大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于你有测过mbti吗，mbti人格测试怎么测才准这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、如何快速辨别自己是哪种mbti
要快速辨别自己的MBTI类型最好的方法是通过参加一些MBTI测试和问卷调查。这些测试能够帮助你了解自己的性格特点和倾向，从而更好地理解你自己。此外，学习MBTI理论和特定性格类型的特点和描述也是非常有帮助的。最终，要记住MBTI类型是一种分类，但它并不是完全准确或普适的。每个人都是独特的，所以不要完全依赖MBTI结果去定义自己或他人。
二、mbti人格测试怎么测才准
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）人格测试是一种常用的心理测量工具，用于确定个人的个性类型和偏好。以下是一些建议，可以帮助你更准确地进行MBTI人格测试：
1.了解测试目的和内容：在进行MBTI测试之前，了解测试的目的、原理和内容是很重要的。了解每个维度的含义和可能的结果可以帮助你更好地理解自己的回答。
2.诚实回答问题：在测试过程中，诚实地回答每个问题是确保准确性的关键。避免刻意选择你认为“正确”的答案，而是根据你的真实感受和行为方式来回答。
3.不要过度思考：MBTI测试通常是基于直觉和第一反应的。尽量避免过度思考或试图猜测正确的答案。跟随你的直觉和自然反应，选择最符合你真实情况的选项。
4.注意时间限制：一些MBTI测试可能会有时间限制。在规定的时间内回答问题，避免拖延或犹豫不决。这样可以确保你的回答反映你的即时想法和偏好。
5.避免环境干扰：在进行MBTI测试时，尽量选择一个安静、无干扰的环境。避免在匆忙或压力较大的情况下进行测试，以确保你能够专注和准确地回答问题。
6.接受自己的结果：无论测试结果是什么，接受并尊重自己的个性类型和偏好。MBTI测试只是一种工具，用于了解自己的倾向和特点，而不是对你进行绝对定义。
需要注意的是，MBTI测试并不是完全科学和准确的，它只是一种基于问卷调查的评估工具。测试结果可能会受到个人理解、环境和情境的影响。因此，不要过于依赖测试结果，而是将其作为自我探索和发展的一个起点。如果你对测试结果有疑问或需要更深入的了解，最好咨询专业的心理咨询师或心理测量专家。
三、你有做过性格测试吗你认为测试结果准确吗
要说目前普及度比较高的，那还是得说mbti职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，mbti的受众确实是最多的。
要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。
mbti，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。
类型理论为基础的优势：
便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受。这也是mbti为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势描述，也有劣势描述，让每个人都能从中找到自己的闪光点。
典型的代表就是：mbti,disc,九型人格等。
类型理论为基础的劣势：
容易测评不准，如果某人的性格特征比较鲜明，也即是个性比较强的，那么测试出来的结果是比较靠谱的，即使间隔一段时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的，好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定，一不小心就成了另外一个类型，所以也经常被人批为“测不准”“不科学”
职业性格测试
在线人才测评
人格维度理论的优势：
应用灵活，尤其是在人力资源管理中，依据人格维度理论来搭建岗位胜任力测评（综合素质测评），可以覆盖所有的岗位类型，可以满足一切人力资源管理的需要。这也是最有应用价值的方向。
对于求职的朋友来说，近些年来的线上测评（或叫网申测评，在线测评，综合测评等等），其中的性格测试，其实就是来源于这种人格维度理论，典型的代表就是大五人格测试，卡特尔16pf....所以对于求职的朋友来说，提前做做大五人格是个不错的选择。
人格维度理论的劣势：
对于非专业人士来说，人格维度理论的测评方式，就显得有点难以驾驭，尤其是对于我们普通的个人测评者，得到一堆数据可能会看不懂，拆开看就显得非常零散（比如：大五人格完整版，足有30个维度），综合起来分析吧，有没有这么强的综合分析能力。
所以人格维度理论的测评方式，注定难以在普通群体中得到认可，但这类测评工具确实HR人力资源管理部门的大爱。
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