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一、mbti测试的特点
MBTI，是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
二、mbti测试结果怎么看
1MBTI测试结果需要综合考虑得出结论，不能仅凭一项指标来评定。2MBTI测试根据人格心理学的理论分类，由四个方面构成：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）以及判断（J）与知觉（P）。测试结果需要综合这四个方面来分析个体的人格特征。3通过分析MBTI测试结果，可以更好地理解个人的行为、决策和沟通方式，对工作和人际关系等方面有所启示。同时，也可以通过提高自我认知，发现自己的优势和潜在缺陷，从而更好地提升个人的职业和人际能力。
三、mbti人格测试是什么
MBTI量表是基于荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和他的女儿迈尔斯研究发展出来的人格测评工具。
该量表主要包括四个维度：外向-内向（E-I），表示态度或心理能量的倾向（Orientation）；感觉-直觉（S-I），表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程；思维-情感（T-F），表示某种与个体判断相关的心理功能或判断过程；判断-观察（J-P），表示与外界相处时的态度或倾向。
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