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一、正式的MBTI职业性格测试该是怎样的
MBTI的全英文名称是Myers-BriggsTypeIndicator，由美国心理学家KatherineCookBriggs和她的女儿IsabelBriggsMyers根据荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
主要衡量和描述人们对待生活、获取信息、作出决策等方面的性格类型和心理活动规律。
MBTI是全球最为权威和著名的性格测试量表，也是国际上应用最广的人才甄别工具，应用于团队建议、婚姻教育、职业发展等方面。
不知道题主问的是MBTI的内容还是来历还是用途，所以大致从量表的来历、用途等解答了。
二、MBTI职业性格测试是什么
MBTI职业性格测试是国际知名的心理测评工具，全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator)，主要用于衡量个体的性格特点及其对应的社交行为模式。
该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格(KarlJung)的研究成果，他提出人类的性格特征可以归纳为四大基本类型：内向/外向、感知/直觉、思考/情感和判断/知觉，每个类型又有两种表现形式，即共有16种类型。该测评工具由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)及其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯(KatharineCookBriggs)共同开发而成，旨在帮助人们更好地认识自我及他人，增进相互理解和沟通能力。
该测试主要通过对一系列情境的选择来进行评分，得分高的选项即为受测者的性格类型。根据结果，受测者可以获得自己的个性特点和潜在的优势所在，进而应用于人际关系、团队合作和个人发展规划等方面。
需要注意的是，MBTI职业性格测试仅作为参考工具使用，并非绝对科学准确，不能替代专业诊断和咨询意见。同时，受测者需要认真作答并理解题目含义，以避免误解和误判的情况发生。
三、mbti测试的区别
回答如下：MBTI测试的区别在于测试的目的、背景和方法等方面。以下是一些可能的区别：
1.测试目的：MBTI测试可能被用于不同的目的，例如个人发展、职业规划、团队建设、心理咨询、人际交往等方面。不同的应用场景可能会强调不同的测试结果或解释方式。
2.背景理论：MBTI测试基于荣格（CarlJung）对心理类型的理论，认为人们有四个基本心理维度，分别是心外向-内向、感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉。不同的心理类型可以用四个字母来表示，例如ISTJ、ENFP等。而其他的人格测试可能基于不同的理论或模型，如五因素模型、DISC理论等。
3.测试方式：MBTI测试通常是通过选择题或问卷的形式进行的，测试者需要在一定的时间内选择自己更倾向的选项。其他的人格测试可能采用不同的测试方式，如自我评估、面试、观察等。
4.测试结果：MBTI测试的结果通常会给出一个四字母代码，以及对应的心理类型描述，如“ISTJ：保护者”。其他的人格测试可能会给出不同类型的结果，如得分分数、等级、图表等。
5.测试可信度：MBTI测试的可信度和有效性一直存在争议和讨论。一些研究认为其可靠性和效度较低，而其他的研究则认为其具有一定的预测能力和实用价值。其他的人格测试也可能存在不同的可信度和有效性问题，需要根据具体情况进行评估。
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