MBTI：人格类型评估工具的解读、影响及十六种人格类型特点

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善的评估个体性情的测试工具。它将人们的性情特点分为16种不同类型，用四个字母的缩写表示，如“ISTJ”、“INFP”等，这些类型组合成的四位数代码就是“MBTI数值”。

　　（一）MBTI数值的解读依据

MBTI数值的解读依赖于对四个字母的解读。每个字母代表两个维度：

外向（E）和内向（I）

感知（S）和直觉（N）

思考（T）和情感（F）

判断（J）和知觉（P）

　　这八个维度构成八维度坐标系，每个点对应一种性情类型。MBTI数值中，四个数字分别表示在这四个维度上的偏向。

　　（二）解读关键——字母含义及关系

外向（E）与内向（I）

E：意味着这个人更偏向于与他人互动和参与外部活动。

I：意味着这个人更偏向于独立思考和内部体验。

感知（S）与直觉（N）

S：意味着这个人更关注现实世界的事实和数据。

N：意味着这个人更关注抽象的概念和潜伏的可能性。

思考（T）与情感（F）

T：意味着这个人更偏向于逻辑分析和解决问题。

F：意味着这个人更偏向于关注情感和人际关系。

　　二、MBTI数值与个人性情

　　通过MBTI数值能更好地了解自己性情特点和与他人相处时的问题。

例如“ESTP”的人：

可能在外向和感知维度上得分较高，他/她更善于与人沟通和适应环境变化。

在思考和情感维度上得分较低，这可能意味着他/她在处理复杂问题和关注他人感受方面可能有所欠缺。

又如“INFP”的人：

可能在内向和直觉维度上得分较高，他/她更关注内心世界和潜伏的可能性。

在外向和判断维度上得分较低，这可能意味着他/她在与他人交换和做出决策方面可能存在困难。

　　三、MBTI的局限性

　　MBTI数值其实不能完全定义一个人，也不能用来衡量一个人的价值和能力。每个人的性情受多种因素影响，包括成长环境、教育背景、个人经历等。MBTI数值只是一个参考工具。

　　四、MBTI各维度详细解析

内倾（I）—外倾（E）维度

该维度表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

外倾型（E）

主体的注意力和精力指向于客体，在外部世界中获得支援并依赖外在资讯。

通过经历了解世界，喜欢大量活动，偏好谈话式思考和加工资讯，经常先行动后思考。

内倾型（I）

注意力和精力指向内部精神世界，心理能量通过内部思想、情绪等获得。

在内部世界中获得支援，看重事件的概念和意义，许多活动是精神性的，倾向于在头脑内安静思考以加工资讯，经常耽于思考而缺乏行动。

感觉（S）—直觉（N）维度

又称非理性维度或知觉维度，表示个体收集资讯时注意的指向。

感觉型（S）

倾向于接受可衡量或有证据的事物，关注真实而有形的事件，相信感官和自己的经验，重现在，关心某一刻发生的所有事情，较具有实际意识。

直觉型（N）

自然地辨认和寻找事物的含义，重视想象力，更注重将来，从事改变事物而非维持现状的工作，看到环境就想知道含义和结果，较有改革意识，在问题解决过程中有重要作用。

思维（T）—情感（F）维度

又称理性维度或判断维度，表示个体作决定时采用的系统。

情感型（F）

期望自己的情感与他人保持一致，做决定的基石是对自己和他人重要的事物，理性判断依据个人价值观。

思维型（T）

通过对情境作客观、非个人的逻辑分析做决定，注重因果关系，寻求事实的客观尺度，较少受个人感情影响。

知觉（P）—判断（J）维度

用以描述个体的生活方式。

判断型（J）

倾向于以有序、有计划的方式对生活加以控制，期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。

知觉型（P）

偏好知觉经验，不断收集资讯以保持生活弹性和自然，努力使事件保持开放性，让其自然变化以便出现更好的事件。

　　五、MBTI十六种人格类型特点

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中心志与全力投入、可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居专案工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观，有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意，具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹效能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支援。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由，即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由，长于看清础他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意，喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、排程者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智慧的