一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们分为16种不同的性情类型，即16种“人格”，具体如下：
ISTJ（内向、实感、思考、判断）
ISFJ（内向、实感、情感、判断）
INFJ（内向、直觉、情感、判断）
INTJ（内向、直觉、思考、判断）
ESTP（外向、实感、思考、行动）
ESFP（外向、实感、情感、行动）
ENFP（外向、直觉、情感、行动）
ENTP（外向、直觉、思考、行动）
ESTA（外向、实感、思考、判断）
ESFPA（外向、实感、情感、行动）
ENSTA（外向、直觉、思考、判断）
INTP（内向、直觉、思考、行动）
INTA（内向、直觉、思考、判断）
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
INTE（内向、直觉、思考、判断）
ESTP（外向、实感、思考、行动）
二、MBTI的局限性
不符合实际情况
对许多人来说，这种分类方法不完全符合实际。有些人可能兼具多种类型的特点，难以归入特定类别，这种现象被称为“模糊人格”或“混合人格”。在现实生活中，人的性情是多种特点的综合体，很难用单一标签描述。对于那些觉得MBTI人格分类无法满足需求的人，他们可能会选择“懒得做MBTI”，即更愿意承认自己的复杂性和多样性。
测试本身的问题
数据库不完善：MBTI人格测试依赖庞大数据库，包含大量个人经历和故事来确定每种类型的特点，但数据库并非完美，测试结果可能存在偏差。
维度间的影响：它将人的性情特点归为四个维度，但这四个维度存在堆叠和相互影响，导致结果可能不够精确。
忽略其他因素：MBTI主要关注个体性情特点，忽略了社会环境、文化背景和个人经历等重要因素。所以，虽然MBTI在某种程度上有助于了解自己的性情特点，但不能完全反映一个人的真实面貌，每个人都是复杂的个体。
三、ESTP类型特点及相关职业
ESTP类型特点
ESTP类型自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业
适合职业有企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
四、MBTI的四个维度
维度一：内向（I）——外向（E）
内向的人倾向于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况。
外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
维度二：感觉（S）——直觉（N）
在面对同样场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不同。感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。
直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎信息分析事情发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破现实，也容易失败重来。
维度三：思维（T）——情感（F）
从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。
维度四：判断（J）——理解（P）
从生活方式来看，在工作中，有的人桌面相对整洁，办公用品摆放井然有序，而有的人则杂乱无章。前者是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式。
理解型人格则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵活也比较开放，但是容易优柔寡断。
最后还提到一个问题：mbti脾气最差的有哪些类型啊，目前提到ESTP类型有一些自身特点，但未明确表明其为脾气最差的类型相关确切依据等情况。
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