MBTI简介、局限性、ESTP特点职业及四个维度相关分析

  一、MBTI简介

  MBTI(Myers - Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明,基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,将人们分为16种不同的性情类型,即16种“人格”,具体如下:

ISTJ(内向、实感、思考、判断)

ISFJ(内向、实感、情感、判断)

INFJ(内向、直觉、情感、判断)

INTJ(内向、直觉、思考、判断)

ESTP(外向、实感、思考、行动)

ESFP(外向、实感、情感、行动)

ENFP(外向、直觉、情感、行动)

ENTP(外向、直觉、思考、行动)

ESTA(外向、实感、思考、判断)

ESFPA(外向、实感、情感、行动)

ENSTA(外向、直觉、思考、判断)

INTP(内向、直觉、思考、行动)

INTA(内向、直觉、思考、判断)

ENTJ(外向、直觉、思考、判断)

INTE(内向、直觉、思考、判断)

ESTP(外向、实感、思考、行动)

  二、MBTI的局限性

  不符合实际情况

对许多人来说,这种分类方法不完全符合实际。有些人可能兼具多种类型的特点,难以归入特定类别,这种现象被称为“模糊人格”或“混合人格”。在现实生活中,人的性情是多种特点的综合体,很难用单一标签描述。对于那些觉得MBTI人格分类无法满足需求的人,他们可能会选择“懒得做MBTI”,即更愿意承认自己的复杂性和多样性。

  测试本身的问题

MBTI简介、局限性、ESTP特点职业及四个维度相关分析

数据库不完善:MBTI人格测试依赖庞大数据库,包含大量个人经历和故事来确定每种类型的特点,但数据库并非完美,测试结果可能存在偏差。

维度间的影响:它将人的性情特点归为四个维度,但这四个维度存在堆叠和相互影响,导致结果可能不够精确。

忽略其他因素:MBTI主要关注个体性情特点,忽略了社会环境、文化背景和个人经历等重要因素。所以,虽然MBTI在某种程度上有助于了解自己的性情特点,但不能完全反映一个人的真实面貌,每个人都是复杂的个体。

  三、ESTP类型特点及相关职业

  ESTP类型特点

ESTP类型自然不做作,注重结果,善于解决问题,喜欢学习新的事物,较为理性,擅长数学及专业理论,追求利益最大化,但过度严谨。

  适合职业

适合职业有企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

  四、MBTI的四个维度

  维度一:内向(I)——外向(E)

内向的人倾向于自己独处,喜欢自己思考问题,善于倾听,比较关注自我内部的情况。

外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上,善于社交。

  维度二:感觉(S)——直觉(N)

在面对同样场景和问题时,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不同。感觉型人格更加注重事物本身,注重细节,擅长记忆,能清晰记录大量数据、概念、定义,对待任务会按照规章办事。

直觉型人格更加注重“第六感”,善于通过零碎信息分析事情发展趋势,喜欢跟着感觉走,善于突破现实,也容易失败重来。

  维度三:思维(T)——情感(F)

从决策方式上来看,思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发,做自己认为对的决策,而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析,坚持一视同仁,不会轻易被情感左右,做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲,情感型人格更具有人情味。

  维度四:判断(J)——理解(P)

从生活方式来看,在工作中,有的人桌面相对整洁,办公用品摆放井然有序,而有的人则杂乱无章。前者是典型的判断型人格,他们的目的性较强,喜欢有计划、有条理的工作和生活方式。

理解型人格则更喜欢随心所欲的生活方式,比较灵活也比较开放,但是容易优柔寡断。

  最后还提到一个问题:mbti脾气最差的有哪些类型啊,目前提到ESTP类型有一些自身特点,但未明确表明其为脾气最差的类型相关确切依据等情况。

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