一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。它将人们的性情分为16种不同类型，用如“ISTJ”或“ESFP”这样的两个字母表示。这些字母组合代表两种主要人格特质：MB（Mind/Body）和TI（Thinking/Feel）。
二、MBTI人格类型测试的四个维度
感知方式（S/N）
这个维度衡量个体在搜集信息和处理信息时更偏向于外部（S）还是内部（N）。例如，ISTJ（内向、感觉）和ESTP（外向、感觉）在感知方式上有所不同。
判断方式（T/F）
这个维度衡量个体在解决问题时更偏向于逻辑（T）还是情感（F）。比如，INTP（内向、思考）和ESTP（外向、思考）在判断方式上有所不同。
情感表达方式（C/P）
这个维度衡量个体在表达自己的感受时更偏向于情感（C）还是思惟（P）。像INFJ（内向、情感）和ESTP（外向、思惟）在情感表达方式上有所不同。
生活方式（M/P）
这个维度衡量个体在安排生活时更偏向于实际（M）还是概念（P）。例如，ISTJ（实际、观念）和INFP（概念、观念）在生活方式上有所不同。
这16种人格类型的划分，能让人们更好地了解自己的性情特点，从而更好地与他人沟通和合作。不过要注意，MBTI人格类型测试并不是绝对准确的，它只是一个工具，不能完全定义一个人的个性特点。随着研究发展，MBTI理论也在不断更新和完善，在使用MBTI进行自我评价时，应保持开放的心态，结合多种信息来源，以取得更全面、准确的自我认知。
三、MBTI每个字母含义
MBTI将人们的人格特质分为四个维度，用四个字母代表每个维度的不同取向。
第一个字母：外向（E）或内向（I）
外向（Extraversion）：个体在社交互动中获得精力和注意力，并倾向于外界的人和事。
内向（Introversion）：个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。
第二个字母：感觉（S）或直觉（N）
感觉（Sensing）：更注重现实、具体的信息和细节，关注当前的经验和事实。
直觉（Intuition）：更关注未来、可能性和整体模式，喜欢通过联想和推理来理解事物。
第三个字母：思考（T）或情感（F）
思考（Thinking）：个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策，注重客观事实和原则。
情感（Feeling）：更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。
第四个字母：判断（J）或知觉（P）
判断（Judging）：个体倾向于有组织、安排和决断的生活方式，喜欢计划和控制。
知觉（Perceiving）：个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式，喜欢保持开放和探索。
四、不同的MBTI人格类型
ISTJ（内向感觉判断型）
坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。
ENFP（外向直觉情感型）
富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。
ISFP（内向感觉情感型）
敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。
INFJ（内向直觉情感型）
深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。
ESTP（外向感觉思维型）
充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
INTJ（内向直觉思维型）
理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ（外向感觉情感型）
友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ（外向直觉思维型）
坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。
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