一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论以及英国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs Myers）的工作。
MBTI将人们的性情分为16种类型，例如ISTJ（内向 - 思考 - 现实 - 判断）或者ESFP（外向 - 感知 - 情感 - 知觉）等。这些类型的顺序是根据人们在使用信息时所采用的思惟方式、感觉方式、认知方式和情感方式的顺序排列的。
在MBTI中，有四个主要的心理进程：
外倾（E）与内倾（I）
感知（S）与直觉（N）
判断（J）与感知（P）
情感（F）与思考（T）
这四种心理进程的组合产生了16种不同的类型。
二、MBTI与个人
根据MBTI理论，每个人的性情类型决定了他们在不同情境下的行动和反应。
不同类型的表现：一个内向、思考、现实和判断的人（如ISTJ）可能在需要做出决策和遵照规则的情境中表现出色，而一个外向、感知、情感和知觉的人（如ESFP）可能更适应需要与人交往和创造性的情境。
自我认知的帮助：了解自己的MBTI类型可以帮助个人更好地理解自己的性情特点，从而提高自我意识和自我发展。
三、MBTI的争议
虽然MBTI是一个广泛使用的工具，但它存在一些争议：
不完全准确：MBTI类型并不能完全准确地描写一个人的所有性情特点，因为每个人的性情可能是多种类型的组合。
受环境影响：MBTI类型可能会受到文化和社会背景的影响，所以在不同文化和社会背景下，同一类型的人可能会有不同的表现。
非唯一决定因素：MBTI类型并非唯一决定一个人行动的因素，其他因素如环境、教育、经验和人际关系等也会影响一个人的行动。
四、MBTI的价值
尽管MBTI存在争议，但它依然是一个有价值的工具：
个人与人际方面：可以帮助个人进行自我探索，增进人际理解和沟通。通过了解自己和他人的MBTI类型，我们能够更好地理解自己和他人的需求和期望，从而改善人际关系和提高生活质量。
组织管理方面：可用于组织和管理，帮助员工和领导者更好地理解彼此的需求和期望，从而提高工作效率和组织绩效。
虽然MBTI并不是完善无缺，但它仍然有助于我们更好地理解自己和他人，提高自我意识和自我发展，以及改善人际关系和工作效率。通过了解和尊重每个人的MBTI类型，我们可以创造一个更加和谐、有效和人性化的世界。
五、16型人格最受欢迎排行
16型人格最受欢迎排行依次为ENTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENFJ，INTP，ISTP，INTJ，ISFP，INFJ，INFP，ENTJ，ESFJ，ESTJ，ISFJ，ISTJ。
ENTP：他们非常敏锐，充满魅力，包容性强。爱辩论，毒舌，怪点子非常多，接梗大王，不会拐弯抹角，相处起来舒服省心又好玩，跟他们在一起永远不会无聊。
六、16种人格的分类来源
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯－布里格斯性格分类法，将个体测量分为16型人格，简称MBTI。MBTI测试，有四大维度——外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，其中，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI共包含16种不同的性格型态。
带有人格型理论的MBTI测试或许是如今众多心理测试的“始祖”。心理学界、医学界等也对MBTI测试提出了不少批评，毕竟，人类的性格远比这16种复杂得多。
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