一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的心理学工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用四个字母表示，如ISTJ、INFJ等。这些类型代表了两种维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、部分MBTI类型的特点及改进方向
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
ISTJ是一种稳定、负责且勤奋的类型。他们重视细节，善于组织和履行任务。他们的纪律性和责任感使他们在工作中表现出色。ISTJ通常以诚实、可靠和虔诚著称，这使得他们在人际关系中获得成功。
需要改进：他们可能需要改进自己的沟通技能，以便更好地与他人建立联系。
INFJ（内向、感知、情感、判断）
INFJ是一种敏感、富有同情心且具有创造力的类型。他们关注他人的需求和感受，善于理解复杂的问题。他们的领导力和人际关系能力使他们成为团队中的宝贵财富。
需要改进：INFJ可能需要提高自信心和独立性，以便在面对挑战时更加果断。
ENFP（外向、感知、情感、知觉）
ENFP是一种充满活力、好奇心和创造力的类型。他们善于发现新的想法和机会，喜欢尝试新事物。他们的热忱和乐观态度使他们在人际交往中表现出色。
需要改进：ENFP可能需要改进自己的组织和履行力，以便在职业生涯中获得成功。他们可能需要提高自己的专注力和耐心，以便在面对困难时保持冷静和坚定。
ENTJ（外向、感知、思考、判断）
ENTJ是一种果断、有领导和决策能力的类型。他们善于分析问题，寻求有效的解决方案。他们的目标和动力使他们在工作中表现出色。
需要改进：ENTJ可能需要改进自己的沟通技能，以便更好地与他人合作。他们可能需要提高自己的同理心和情感智慧，以便在人际关系中获得成功。
三、MBTI中最好的类型取决于个人需求
在MBTI中，最好的类型取决于个人的需求和期望。每一个人都有自己的特点和优势，选择合适自己的类型可以帮助他们更好地发挥自己的潜力，实现个人成长和成功。需要强调的是，MBTI只是一个工具，不能完全定义一个人的性情或决定他们的命运。每一个人的经历和成长都是独特的，我们应当尊重和理解每一个人的独特性，而不是试图将他们归类到某个固定的模式中。
四、16型人格的抗压能力排行
NO.1 ESTJ
ESTJ荣登榜首，无论工作能力还是卧薪尝胆的能力，ESTJ都在16型人格里名列前茅。ESTJ能在初入职场时顶住各种上级给予的压力，怎么责骂都不作反应，依然做着自己手里的事，为的就是有朝一日出人头地，坐到企业的管理层。所以当ESTJ成为了管理者，他们会把自己曾经经受的一切再回馈给自己的下级员工，和ESTJ的相处，一定是血淋淋的画风。
NO.2 ISTJ
ISTJ和ESTJ的抗压能力可以说不相上下，但在人际关系上，ISTJ的承受能力要比ESTJ弱一点点，毕竟是I系人格。对于业务方面，ISTJ和ESTJ的承受能力是一样的，做不好接受批评，改正就是，下次能做得更好。这样的钢铁之心使得ISTJ一路攀升，职场生涯过得十分顺利，往往能在自己擅长的领域有所作为。
NO.3 ENTJ
ENTJ总在应付各种社交，积极打造自己的人设，没点抗压能力怎么行。ENTJ基本可以面对所有的外部压力，不到极端情况不会崩溃。即使是来自父母的压力，ENTJ通常也能自我化解，不会因为家庭影响到自己的事业。
五、为什么INFP被称为天生的王者
性格特点
infp人格类型的人们被称为哲学家人格，性格柔软，对人对事都有着和常人不同的较为深层的感受。因此做事情之前需要进行充分的准备，需要经历足够多的事情才会慢慢成熟。
infp者们心思细腻，共情能力很强，正因为他们的内心和柔软的性格，他们能体会到非常细微的情感。对别人关怀力强，是很好的倾听者，能尽力理解别人的感受。所以infp们多从事艺术类工作如诗人、画家、演员等，他们也还是天生的心理学家。
信息处理方式
INFP在观察世界时，接收到的是抽象的信息，而不是现实的五官可感的信息，所以这本身就使得他们有些；接下来，大脑面对那些信息时，又用情感型的方式去处理，而情感型的判断方式本身就具有极强的个人色彩，比较主观而非客观。
六、MBTI在社交和职场中的角色
社交中的MBTI
MBTI测试如今已成为年轻人社交圈里的“破冰暗号”：INTJ、ISFJ、ESFP……这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签。
职场中的MBTI
Myers - Briggs类型指标 (MBTI) 是一项内省问卷，旨在确定人们如何看待世界和做出决定。它是世界上使用最广泛的性格测试之一，各种规模和行业的公司都使用它来“了解”公司未来的员工，淘汰“不值得”的人，并从长远的角度来发现员工的优势。
成功企业家和管理者的常见类型
ENTP辩论家：他们拥有天赋且健谈，可以当场提出有效且令人信服的论点，即使他们并不一定支持他们所主张的观点。他们不喜欢受到标准和规范的限制，经常跳出框框思考。他们看重自由高于一切，不仅自己享有思想自由，还期望他人也能行使这种自由。
ESTJ执行官：传统的领导者，被称为“执行官”，他们所使用的领导方法比ENTP要传统得多。“执行官”类型是管理团队、委派任务以及在团队成员之间调配任务的“艺术家”，他们有清晰的愿景，并且善于计划——他们可以毫不费力地设定严格的截止日期，并毫无问题地落地执行。时间管理是“执行官”们最成熟的技能之一。
ENTJ指挥官：是所有MBTI类型的大老板。他们性格外向，这使他们成为有魅力、外向和鼓舞人心的领导者。他们很擅长避免冲突，并且通常会用自己的话来表达自己的想法——他们可以轻松地传达自己的想法并让自己的声音被听到。
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