MBTI人格测试工具：维度、类型、测试与应用全解析

　　一、MBTI简介：探索人格的工具

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种流行的人格测试工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发。通过评估个体在16个不同维度上的表现，帮助人们了解自己的人格特质，以更好地与他人沟通合作。

　　二、MBTI的四个象限及维度

外向（E）与内向（I）

这是描述个体在社交和独处活动偏好的维度。

外向型（E）更喜欢与他人互动，而内向型（I）更偏向独自思考或个人活动。

感知（P）与直觉（N）

衡量个体搜集和分析信息的偏好。

感知型（P）重视具体事实和信息，直觉型（N）更关注对信息的理解和解释。

情感（F）与判断（J）

衡量处理信息和做决策时的偏好。

情感型（F）重视情感和人际关系，判断型（J）更关注规则和结果。

思惟（T）与感觉（S）

衡量个体思考和感知现实的偏好。

思惟型（T）重视逻辑和理性，感觉型（S）更关注现实情况和感官体验。

　　根据这些维度得分，每个人可被归类到一个或多个类型，如INFP（内向、感知、情感、思惟）。但要注意，MBTI不是绝对标准，它存在主观性和局限性，使用时应保持开放和批判性态度。

　　三、MBTI各维度详细分析

外倾 - 内倾维度

这是区分个体的最基本维度。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，内倾的人则关注自我内部状况。

外倾与内倾个体的区分不只是外倾者健谈、内倾者害羞这么简单，可从多方面分析。而且人会根据环境调整行为，但关键是找到自己感觉最好、最习惯的行事方式。

感觉 - 直觉维度

不同类型个体接受信息方式不同。感觉型关注事实本身、注重细节，信赖五官所获取的实在信息；直觉型注重基于事实的含义、关系和结论，注重第六感觉。

感觉型擅长记忆大量事实与材料，习惯按规则办事；直觉型更擅长解释事实、捕捉潜在信息，习惯尝试和变化。多数人兼有两种特质，可在享受自身性格优势时弥补弱处。

思维 - 情感维度

从作决策方式来看，两类人都有理性思考成分，但依据不同。

情感型从自我价值观念出发做决策，较关注他人情绪体验；思维型注重依据客观事实分析，一以贯之贯彻规章制度。不同性别在这个维度上偏好有所差异，但两种类型无好坏之分，重要的是理解不同类型的人。

判断 - 知觉维度

从喜好的生活方式来看，判断型的人办公物品摆放井然有序，处事有目的性、计划性；知觉型的人物品不那么整齐，好奇性、适宜性强，喜欢变化。

在做决策时，判断型较为果断，知觉型希望获得更多信息后再决断。多数人兼具两种倾向，日常生活中也会受影响改变一贯方式，要发挥优势、约束弱点。

　　四、16种类型主要特征

ISTJ（安静、严肃型）

通过全面性和可靠性获得成功，实际、有责任感，决定有逻辑性，不易分心，喜欢将工作、家庭和生活安排得井井有条，重视传统和忠诚。

适合机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等职业。

ISFJ（安静、友好型）

安静、友好、有责任感和良知，致力于完成义务，全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，关心他人感受，努力营造有序温馨的工作和家庭环境。

可考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等职业。

INFJ（寻求意义型）

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观，对于服务大众有清晰远景，实现目标时有计划且果断坚定。

适合心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等职业。

INTJ（创新动力型）

在实现想法和达成目标时有创新想法和非凡动力，能洞察外界事物规律并形成长期远景计划，一旦决定就会规划直至完成，多疑、独立，对自己和他人能力要求高。

ISTP（安静、友好型）

安静、友好、敏感、和善，享受当前，喜欢自己的空间，按自己时间表工作，对自己价值观和重要的人忠诚、有责任心，不喜欢争论和冲突。

ISFP（创新动力型）

在实现想法和达成目标时有创新想法和非凡动力，能洞察外界事物规律并形成长期远景计划，一旦决定就会规划直至完成，多疑、独立，对自己和他人能力要求高。

INFP（理想主义型）

理想主义，对自己价值观和重要的人非常忠诚，希望外部生活和内心价值观统一，好奇心重，能看到事情可能性，寻求理解和帮助他人实现潜能，适应力强，灵活，除非违背自己价值观。

INTP（寻求解释型）

对自己感兴趣的事物寻求合理解释，喜欢理论性和抽象事物，热衷于思考而非社交，安静、内向、灵活、适应力强，在感兴趣领域有深度解决问题能力，多疑、有时挑剔、喜欢分析。

ESTP（灵活、实际型）

灵活、忍耐力强，实际，注重结果，觉得理论和抽象解释无趣，喜欢积极行动解决问题，注重当前，自然不做作，享受和他人在一起时刻，喜欢物质享受和时尚，通过亲身感受和练习学习新事物。

ESFP（外向、友好型）

外向、友好、接受力强，热爱生活、人类和物质享受，喜欢和别人一起把事情做成功，工作中讲究常识和实用性，使工作有趣，对新事物适应快，和他人一起尝试是学习新事物的有效方式。

ENFP（热情洋溢型）

热情洋溢、富有想象力，认为人生有很多可能性，能快速联系事情和信息并自信解决问题，需要得到别人认可，也准备给予他人赏识和帮助，有很强的即兴发挥能力，言语流畅。

ENTP（反应快、睿智型）

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳，解决新问题时机智有策略，善于找出理论可能性并用战略眼光分析，善于理解别人，不喜欢例行公事，不断发展新爱好。

ESTJ（实际、果断型）

实际、现实主义，果断，下决心就马上行动，善于组织项目和人完成事情，用最有效率方法得到结果，注重日常细节，有清晰逻辑标准并希望他人遵循，实施计划时强而有力。

ESFJ（热心肠型）

热心肠、有责任心、合作，希望周边环境温馨和谐并果断执行，喜欢和他人一起精确及时完成任务，事无巨细保持忠诚，体察他人需求并全力帮助，希望自己所为受认可。

ENFJ（热情、为他人着想型）

热情、为他人着想、易感应、有责任心，注重他人感情、需求和动机，善于发现他人潜能并帮助实现，能成为个人或群体成长进步的催化剂，忠诚，积极回应赞扬和批评，友善、好社交，在团体中能帮助他人并有领导能力。

ENTJ（坦诚、果断型）

坦诚、果断，有天生领导能力，能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效系统解决问题，善于做长期计划和目标设定，见多识广，陈述想法时强而有力。

　　五、MBTI如何测试

心态调试，了解测试背景。

回答问卷。

通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型（自评）。

受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同。

施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型。若仍不清楚，施测师可进行一对一解释。

　　六、MBTI的应用

提高自我认识（包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面），增强自尊和自我接受度。

确认团队和个人的强项和弱项。

使人员与岗位相匹配，增强职业定位有效度和工作满意度。

了解人与人之间的差异，改善相互理解和尊重。

消除无谓猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率。

建立精诚合作的工作团队。

　　七、MBTI适用于职业规划的原因

在职业规划中，理解性格对人的影响很重要，目的是了解自己的思考方式和行为倾向以发展自己，了解差异以改善沟通合作，了解职业选择和适应上的倾向性，这与MBTI基本思想吻合。

通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率等研究，可以描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系，通过自我选择比值（SSR）量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近天资的职业领域。但要强调，任何类型的人都可做任何工作且能成功，不过类型与工作匹配时会更容易上手和出成就。