一、MBTI简介
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情分为16种类型，每种类型用如“ISTJ”、“INFP”等两个字母表示，这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度有两个选项，所以共有16个可能的组合。
二、16种MBTI类型扼要概述
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
这类人通常是负责任、守规矩和有条理的。
他们重视细节，善于组织和管理，喜欢遵守规则和程序。
在工作中表现出色，能够有效地履行任务和完成任务。
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
非常关心他人的感受和需求。
通常是非常友好和仁慈的，乐于助人，尊重传统和规则。
在工作中虽可能不是最活跃或创新的人，但却是可靠、值得信赖的同事。
INFJ（内向、感知、情感、直觉）
是理想主义和富有同情心的。
对他人的感受和需求非常敏感，愿意聆听和理解他人的观点。
在工作中多是创新和富有创造力的，但可能需要更多独立时间和空间来思考和探索新想法。
INTP（内向、感知、思考、直觉）
是好奇和探索的。
对新知识和理解充满热忱，喜欢问问题和寻觅答案。
在工作中多是非常聪明和创新的，但可能需要更多独立时间和空间来思考和探索新想法。
INTJ（内向、感知、思考、判断）
是坚定和有目标的。
通常有领导和指点能力，善于分析和解决问题。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ESTP（外向、感知、思考、感觉）
是活跃和有趣的。
通常非常友好和热忱，喜欢与人交往和活动。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ESFP（外向、感知、情感、感觉）
是热忱和爱社交的。
通常非常友好和热忱，喜欢与人交往和活动。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ENFP（外向、感知、情感、直觉）
是充满活力和创意的。
通常非常有趣和富有创造力，喜欢尝试新事物和探索新想法。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来思考和探索新想法。
ENTP（外向、感知、思惟、直觉）
是聪明和有趣的。
通常非常聪明和富有创造力，喜欢问问题和寻觅答案。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来思考和探索新想法。
ESTA（外向、感知、思考、感觉）
是实用和有效的。
通常非常实际和有效，善于解决问题和实现目标。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ESFG（外向、感知、情感、感觉）
是热忱和人际关系的。
通常非常友好和热忱，喜欢与人交往和活动。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ENTJ（外向、感知、思考、判断）
是果断和有目标的。
通常有领导和指点能力，善于分析和解决问题。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
INEA（内向、感知、情感、感觉）
是敏感和人际关系的。
通常非常友好和敏感，喜欢与他人建立联系和关系。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
INED（内向、感知、情感、直觉）
是沉思熟虑和富有创造力的。
通常非常聪明和富有创造力，喜欢尝试新事物和探索新想法。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来思考和探索新想法。
ENTA（外向、感知、思惟、感觉）
是实际和人际关系的。
通常非常实际和有效，善于解决问题和实现目标。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
ENTD（外向、感知、思惟、直觉）
是聪明和实际的。
通常非常聪明和有效，善于分析和解决问题。
在工作中多是非常有效力和成果导向的，但可能需要更多独立时间和空间来计划和实现目标。
三、MBTI的意义
MBTI类型有助于我们更好地了解自己和他人，以及如何与他人合作。通过认识自己的特点和优势，我们能够更好地发挥自己的潜力，实现个人和职业生活的成功。需要强调的是，MBTI类型并非决定我们成功的唯一因素，而是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和发展自己。
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