一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个体在情感、认知和处理信息方面的性情类型。它由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）母女共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”。这些字母代表四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q），四个维度组合产生16种性情类型，每种类型都有独特特点和行动方式。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）维度
外向的人通常更活跃、热忱，喜欢与他人互动。
内向的人则更安静、独立，更喜欢独处和时间来思考和内省。在这个维度上，有八种不同的类型，从外向的ESTP到内向的INFJ。
感知/直觉（S/N）维度
感知型的人通常更关注现实世界的事实和信息。
直觉型的人则更重视对事物的潜伏趋势和意义的理解。在这个维度上，也有八种不同的类型，从感知的ISTP到直觉的INFP。
思考/情感（T/F）维度
思考型的人通常更理性、逻辑。
情感型的人则更感性、情感化。在这个维度上，一样有八种不同的类型，从思考的ISTJ到情感的ESFJ。
判断/知觉（P/Q）维度
判断型的人通常更稳定、结构化。
知觉型的人则更灵活、开放。在这个维度上，也有八种不同的类型，从判断的ISTP到知觉的INTP。
三、MBTI的意义与局限性
意义
通过四个维度的组合得到16种不同的性情类型，如ISTJ、INFJ等。这能让人们更好地了解自己和他人，提高沟通和协作的效果。
局限性
虽然MBTI可以帮助我们认识自己，但它其实不能完全定义一个人。每一个人都有自己的独特性，不能仅仅通过性情类型来概括。MBTI只是性情评估的一个工具，还有其他更多的方法和技术可以用来了解自己和他人。
四、MBTI的用途
受欢迎程度
MBTI是世界上最受欢迎的的性格测试，受到财富100强公司、机构和普通人的喜爱。每年有超过150万人使用MBTI测试。
职业性格测试方面
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式这4个关键要素进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
MBTI是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和其他人，但我们需要谨慎地使用它，不要把它当作唯一的指南。我们应当认识到自己的独特性和多样性，尊重他人的差异，以便建立更加和谐、包容的社会。
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