九型人格与十六型人格对比：理论、局限、共性及类型特点，兼谈MBTI

　　一、九型人格与十六型人格概述

　　九型人格和十六型人格都是描述人类性情的工具，二者有相似之处，但在理论框架和应用方面差异很大。

九型人格

起源：源于东方哲学，如佛教和道教传统。

类型分类：

完善主义者。

助人者。

自我主义者。

视察者。

思考者。

情感人。

情感人（敏感型）。

活跃者。

反叛者。

作用：通过辨认自己的类型，可更好理解行动动机，提高自我意识和人际关系能力。

十六型人格

理论基础：基于西方心理学的理论框架。

维度分类：通过对认知、情感、行动、价值观、沟通风格和生活方式六个维度（外向/内向；感知/判断；情绪稳定/不稳定；多愁善感/冷漠；自信/不安；逻辑/非逻辑）分类。每个维度有两个极端选项，共16种组合。

作用：评估自己在各维度表现，了解性情特点、优势和需改进之处。

　　二、两者的局限性

九型人格

过于依赖东方哲学和宗教传统，可能导致某些类型的误解和刻板印象。

核心信心和行动模式过于简化个体的复杂性和多样性，削弱解释力和实用性。

十六型人格

复杂的评估进程和大量数据搜集可能使初学者感到困惑和挫败。

　　三、两者的共性

　　虽然有差异，但都有助于个人自我反思。九型人格强调内心世界探索理解，十六型人格关注外在行动和沟通风格分析，都能帮助个人提高自我意识、增强自我调节能力、改善人际关系，实现个人成长发展。

　　四、九型人格与十六型人格的具体类型特点

九型人格类型特点

完美型

欲望特质：追求不断进步。

基本恐惧：怕自己做错，变坏，自己做得不够完美。

基本欲望：希望自己是对的，好的，有诚信的。

助人型

欲望特质：追求帮助别人，热心肠。

基本恐惧：不被需要。

基本欲望：感受爱的存在。

成就型

欲望特质：追求成果，目标清晰。

基本恐惧：没有成就，一事无成。

基本欲望：感觉有价值，被接受，被认可。

艺术型

欲望特质：追求独特，爱表现。

基本恐惧：没有独特的自我感受或存在意义。

基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同。

理智型

欲望特质：追求知识，学术派。

基本恐惧：无能，无知。

基本欲望：能干，知识丰富。

忠诚型

欲望特质：追求忠心，要么很忠心，要么疑心特别重。

基本恐惧：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部。

基本欲望：得到支援及安全感。

活跃型

欲望特质：追求快乐。

基本恐惧：被困于痛苦中，不快乐。

基本欲望：追求快乐、满足、得偿如愿。

领袖型

欲望特质：追求权力。

基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯。

基本欲望：自己决定生命的方向，捍卫本身的利益，做强者。

和平型

欲望特质：追求和平。

基本恐惧：转变与压力，失去平衡。

基本欲望：维系内在的平静及安稳。

十六型人格类型特点及适合职业

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。独立，涉足领域能带来新气象，工作中是组织者，直觉赋予想象力，面对外部世界能准确判断，但难持续专注同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。擅长抽象思维，有智慧，直觉助于深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法好奇，耐性子钻研理论，解决复杂问题，富有远见。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位，维护自己观点信念，通过辩论支持观点。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。天生关心他人，情感心理功能使社交友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强，关注人类发展幸福。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。与人打交道领域能脱颖而出，有语言天赋，说服他人认同观点，是生活中的调解员。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，适合与人打交道工作，为人亲切随和，富有同情心。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。社交中热情关心他人，善于与陌生人打交道，对可能性敏感，有开创能力但难善始善终。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。性格重视逻辑、分析和决断，可能成为优秀管理者或尽责律师，注重细节。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。重视人与人之间的忠诚和信任，能觉察问题本质，有耐心，擅长处理细节问题。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，务实，习惯就事论事，能忍受规矩规范，思维缜密。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷帮助他人，有同情心与共情力。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。热衷于实践和应用科学，感觉功能助于理解事物，动手能力强，能从数据中理出头绪，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。清楚现实状况，能发现需求并满足，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，处事低调。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。偏好根据思维判断，追求利益最大化，考虑现实问题，擅长数学和理论，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，看人准。

　　五、MBTI简介

起源与发展

国际流行的职业人格评估工具，基于荣格的心理学类型学说。荣格把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型等，认为这些差异与生俱来且相对固定。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers – Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素分析判断个性。

MBTI的维度与类型

有四大维度 – 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），组合成16种不同的性格型态。

MBTI带来的启示

寻找归属感：年轻人通过MBTI“贴标签”获取身份认同感和群体归属感，这是一种植根于潜意识的行为，人作为群居动物追求群体归属。

新发展：互联网时代身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突。网络社会认同是主动性、建构性的，身份具有虚拟性和建构性特点，社会认同更加分散化。

人格圈层化冲突：MBTI成为圈层标签后，人格类型成为获取优越感来源，圈层划分虽带来简单交流方式但也有弊端，个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版和套路。MBTI是一种不科学严谨的性格测试方式，易产生刻板印象。