一、MBTI人格测试的起源与基础
MBTI人格测试是一种评估个体性情特质的心理测试。它由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出，后经意大利心理学家阿德里亚诺·伊拉里亚（Adriano Giacalone）和彼得·塞拉斯（Peter Seles）改进和发展。
MBTI人格测试通过评估四个维度来定义一个人的性情，其中两个维度来自外部环境（Enneagram），两个来自内部心理进程（Psyche）。这四个维度如下：
外向/内向（Extraversion/Introversion）：
这是第一个维度，用于评估一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向的人更喜欢与他人互动、参与社交活动，而内向的人则更偏向于独自进行活动。
感知/直觉（Sensing/Intuition）：
这个维度用于评估一个人对具体信息（如事实和数据）的偏好，还是对抽象概念的偏好。
感知的人更重视具体信息，而直觉的人更重视抽象概念。
思考/情感（Thinking/Feeling）：
这个维度用于评估一个人更偏向于理性思考，还是感性思考。
思考的人更重视逻辑和分析，而情感的人更重视情感和人际关系。
判断/知觉（Judging/Perception）：
这个维度用于评估一个人更偏向于做出决定和实行计划，还是更偏向于适应和探索。
判断的人更重视秩序和结构，而知觉的人更重视灵活性和开放性。
二、MBTI人格类型的分类
根据这四个维度的评分，一个人可以被归类到一个或多个性情类型中，这些类型包括：
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
INFJ（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思考、判断）
ESTP（外向、感知、思考、判断）
ESFP（外向、感知、情感、判断）
ENFP（内向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（内向、直觉、思考、判断）
三、MBTI人格类型与成功及自我认知的关系
每一个类型都有其独特的特点和优势，但这并不意味着一个人必须属于某个特定类型才能获得成功。研究表明，具有不同性情类型的人在各种职业领域都获得了成功。了解自己的性情类型可以帮助我们更好地理解自己的行动模式，提高自我认知，从而在生活和工作中做出更明智的决策。同时我们也应当认识到，虽然MBTI人格测试可以提供有关我们性情特点的有用信息，但它不应当被视为衡量个人价值或决定个人未来的唯一标准。
四、MBTI的含义与理论内涵
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E——内向I
接受信息的方式：感觉S——直觉N
决策的方式：思维T——情感F
对待不确定性的态度：判断J——知觉P
五、MBTI的应用与普及
在企业中的应用
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。
目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。
在个性分析中的作用
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。
作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
六、MBTI的编制发展历程
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
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