一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理测量工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·休斯·布里格斯母女共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。它主要用于评估个体的个性特点，目的是帮助个人了解自己的性情特点，从而更好地与他人沟通、合作和解决问题。
MBTI将人的性情分为16种类型，用如ISTJ（内向 – 实感）、ESTP（外向 – 实感）等两个字母表示。这些字母代表四个维度：感知（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）。传统上，“S”关注当前现实世界，“N”关注未来可能性；“F”关注情感体验，“T”关注逻辑和分析。人们可根据这四个维度的组合产生16种不同的性情类型。
二、MBTI的争议
支持的观点
一些人认为MBTI是有用的工具。它提供了多方面视角理解个体差异，能帮助人们了解自己在不同情境的反应，找到合适的生活和工作方式。
MBTI还可帮助辨认和解决人际关系冲突，提高沟通效果。通过了解自己和他人的性情类型，能减少误解和冲突。
反对的观点
反对者指出MBTI存在问题。其四个维度高度相干，人们可能在多个维度表现类似特点，易导致误判和误解，难以准确了解自己的性情特点和需求。
16种类型过于复杂，令人困惑和有压力，难以理解接受。而且MBTI缺少科学验证支持，有效性未被广泛认可。
三、MBTI职业性格测试的出现与作用
出现的背景
MBTI职业性格测试是世界上较为盛行的职业人格特质人才测评工具，被高校和用人单位广泛使用。它以荣格1921年发布的心理学类型理论为基础。20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）依据该理论提出个性测试模型，即Myers – Briggs类型指标，简称MBTI。
测试的维度与类型
MBTI职业性格有4个维度：外向（E）和内向（I）；感觉（S）和直觉（N）；思考（T）和情感（F）；判断（J）和知觉（P）。
外向（E）型从与人交往接触中获取能量，内向（I）型从自身内在秩序获取能量；感觉（S）型通过五官感觉世界，直觉（N）型重视第六感洞悉世界；思考（T）型习惯逻辑判断，情感（F）型关注情感价值观和他人看法；判断（J）式习惯结构化解决问题，知觉（P）型用更随意开放方式解决问题。
在每个维度只能是其中一种，这样可组合出16种职业性格类型，如ESTJ、INFP等。每类职业性格类型都有独特优点和适用岗位，测试结果可作为职业选择的参考。
应用领域
在实际操作中，MBTI职业性格测试应用广泛。常见的类型包括：
作为个人探索职业优点，用于职业生涯的参考；
作为高校对学生进行职业指导的工具，引导学生找到职业优点，为职业生涯或毕业后工作方向做参考；
企业内部用于招聘和内部选拔人才的软件，帮助人力资源和用工单位了解应聘者和员工的个人职业优点，实现人岗匹配。
MBTI在心理学的地位复杂，虽有潜在价值，但有效性、可靠性和科学性仍受质疑。使用时应谨慎，确保符合科学原则，同时要继续研究其优缺点，为心理学发展提供见解和启示。
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