一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，用于了解个体的个性特点和行动偏向。它将人们的性情分为16种不同的类型，这些类型由四个字母组成，分别代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度的含义
外向/内向（E/I）
这个维度衡量个体在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向（E）的人更喜欢与他人互动，而内向（I）的人更偏向于独自活动。
感知/直觉（S/N）
这个维度衡量个体在利用信息和根据直觉做出决策之间的偏好。
感知型（S）的人更关注具体信息，而直觉型（N）的人更关注抽象概念。
思考/情感（T/F）
这个维度衡量个体在逻辑分析和情感表达之间的偏好。
思考型（T）的人更重视逻辑和分析，而情感型（F）的人更重视情感和感受。
判断/知觉（J/P）
这个维度衡量个体在遵守规则和适应变化之间的偏好。
判断型（J）的人更遵照规则，而知觉型（P）的人更能适应不断变化的环境。
三、16种性情类型的代表
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
这是一种以纪律和责任感为特点的性情类型。
ISTJ通常非常可靠，重视细节，善于组织和管理。
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
这是一种以关爱他人和尊重传统为特点的性情类型。
ISFJ通常非常友好，关心他人的需求，尊重他人的感受。
INFJ（内向、感知、情感、知觉）
这是一种以理想主义和创造力为特点的性情类型。
INFJ通常非常有同情心，关注他人的需求和感受，寻求个人成长和发展。
INTJ（内向、感知、思考、知觉）
这是一种以独立和领导力为特点的性情类型。
INTJ通常非常独立，有强烈的自我意识，善于解决问题和领导团队。
ESTJ（外向、感知、思考、判断）
这是一种以实际主义和效力为特点的性情类型。
ESTJ通常非常务实，重视结果，善于管理和组织。
ESFJ（外向、感知、情感、判断）
这是一种以关爱他人和关注现实为特点的性情类型。
ESFJ通常非常热忱，关心他人的需求，重视实际成果。
ENFJ（外向、感知、情感、知觉）
这是一种以和谐和沟通为特点的性情类型。
ENFJ通常非常友好，关注他人的感受，善于建立人际关系和调和冲突。
ENTJ（外向、感知、思考、知觉）
这是一种以果断和领导力为特点的性情类型。
ENTJ通常非常果断，有强烈的自我意识，善于解决问题和领导团队。
ESTP（外向、感知、思考、判断）
这是一种以活力和现实为特点的性情类型。
ESTP通常非常活跃，重视当下体验，善于发现机会和捉住机会。
ISFP（内向、感知、情感、知觉）
这是一种敏感、忠诚于自己价值观的性情类型，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。
ENFP（外向、直觉、情感、知觉）
富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。
INTJ（内向、直觉、思考、知觉）
理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ（外向、感觉、情感、判断）
友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ（外向、直觉、思维、知觉）
坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。
ISTJ（内向、感觉、判断型）
坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。
ESTP（外向、感觉、思维型）
充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
四、MBTI每个字母的含义
第一个字母：外向（E）或内向（I）
外向（Extraversion）指的是个体在社交互动中获得精力和注意力，并倾向于外界的人和事。
内向（Introversion）指的是个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。
第二个字母：感觉（S）或直觉（N）
感觉（Sensing）指的是更注重现实、具体的信息和细节，关注当前的经验和事实。
直觉（Intuition）指的是更关注未来、可能性和整体模式，喜欢通过联想和推理来理解事物。
第三个字母：思考（T）或情感（F）
思考（Thinking）指的是个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策，注重客观事实和原则。
情感（Feeling）指的是更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。
第四个字母：判断（J）或知觉（P）
判断（Judging）指的是个体倾向于有组织安排和决断的生活方式，喜欢计划和控制。
知觉（Perceiving）指的是个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式，喜欢保持开放和探索。
五、16型人格测试的信效度
对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
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