MBTI人格类型相关测试结果解读，重点为ISFJ人格特点

　　一、ISFJ人格类型的特点与辨认

　　ISFJ（内向、感觉、情感、判断）是MBTI人格测试中的一种类型。

总体特点

ISFJ以内向为主，关注细节，尊重传统和规则，关心他人感受，有责任感，重视安全和平静。他们通常被视为虔诚、有耐心、仔细和有同情心的人，但因关注细节和尊重规则，可能被认为有些守旧和僵化。

辨认行动特点

内向：ISFJ通常更喜欢独处和内省，而非社交活动。他们可能不善于表达感情，但会通过行动表达关心和关爱。

感觉：ISFJ主要依赖直觉和感官信息来理解世界。他们更关注事实和数据，而非理论或抽象概念。

情感：ISFJ非常重视情感和人际关系，关心他人感受，努力保护和谐人际关系，被认为是可靠的朋友和家人。

判断：ISFJ偏向于做出决策和分析问题，而不是感受或直觉。他们重视逻辑和秩序，努力确保事情按计划进行。

尊重传统和规则：ISFJ通常遵照规则和传统，尊重权威，对变革可能持保留态度，更偏向于保持现状。

负责任：ISFJ通常很有责任感，努力履行他们的许诺和义务，被认为是有条理和可靠的。

关心他人感受：ISFJ通常很关心他人的感受，努力保护和谐的人际关系，是可靠的朋友和家人。

　　了解ISFJ的性情特点有助于更好地与他们沟通和建立良好的人际关系。

　　二、MBTI恋爱型别测试结果的解读维度

内倾（I）—外倾（E）维度

该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

外倾型（E）：主体的注意力和精力指向于客体，在外部世界中获得支援并依赖外在环境资讯，通过经历了解世界，更喜欢大量活动，偏好谈话方式思考，先行动后思考。

内倾型（I）：主体的注意力和精力指向于内部的精神世界，心理能量通内部思想、情绪等获得，在内部世界中获得支援，看重事件的概念、意义等，许多活动是精神性的，倾向于在头脑内安静思考以加工资讯，常耽于思考而缺乏行动。

感觉（S）—直觉（N）维度

又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集资讯时注意的指向。

感觉型（S）：倾向于接受能够衡量或有证据的事物，关注真实而有形的事件，相信感官和自己的经验，重现在，关心某一刻发生的所有事情，较具有实际意识。

直觉型（N）：自然地去辨认和寻找一切事物的含义，重视想象力，更注重将来，从事努力改变事物而非维持现状，看到一个环境就想知道它的含义和结果可能如何，较有改革意识。此维度在问题解决过程中有重要作用。

思维（T）—情感（F）维度

又称之为理性维度或判断维度，用于表示个体在作决定时采用的系统。

情感型（F）：期望自己的情感与他人保持一致，做决定的基石是对自己和他人重要的因素，理性判断依据个人价值观。

思维型（T）：通过对情境作客观的、非个人的逻辑分析来做决定，注重因果关系并寻求事实的客观尺度，较少受个人感情影响。

知觉（P）—判断（J）维度

用以描述个体的生活方式。

判断型（J）：倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制，期望看到问题被解决，习惯于并喜欢做决定。

知觉型（P）：偏好于知觉经验，不断收集资讯以使其生活保持弹性和自然，努力使事件保持开放性，让其自然变化以便出现更好的事件。

　　三、MBTI十六种人格型别总结

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居专案工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图，想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹效能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支援。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的–具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、排程者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智慧的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开资讯管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　四、其他相关测试结果的解读

卡特尔16PF测试结果

常模是4 – 7分，中间的分数是大于一般人都在这个范围之内。分数是程度上的不同，中间状态这两种解释都有，分值偏向哪边就对那边有倾向性。

MBTI职业测试结果的复制

用另存为文字文件。

关于气质型别测试结果（抑郁质）

你是抑郁质，不过抑郁质的特点也微乎其微，因为只有1分。要么就是你确实四中气质型别特点都不具备，要么就是你这次测试无效。

MBTI测试结果的可信度

MBTI不靠谱这事应该是心理学界的主流认识。MBTI的基础是荣格对人格的理解，而荣格的