一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发的评估工具，用于了解个体的个性特点和行动偏向。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，将人的性情分为16种类型，用四个字母组合表示，如ESTP、INFP等。这16种类型由8个字母（E、I、T、F、S、N、A、O）组合而成。
二、MBTI各字母含义
外向（E）与内向（I）
E（外向型）：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
I（内向型）：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
实利（T）与情感（F）
T（实利）：个体更重视实际利益和效果，倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
F（情感）：个体更重视情感体验和人际关系，特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
感知（S）与直觉（N）
S（感知型）：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
N（直觉型）：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
判断（A）与知觉（O）
A（判断型）：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
O（知觉型）：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
三、MBTI的理论基础
MBTI性情测试基于荣格的理论，荣格将人的性情分为四个主要维度：心理类型（外向/内向）、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。MBTI测试将这些维度进一步细分为16种类型，以便更好地理解个体差异。
四、MBTI存在的争议
虽然MBTI在很大程度上提供了对个体性情特点的深入了解，但它也存在一些争议。
准确性有限：MBTI性情测试并不是绝对准确的，它只是提供了一个大致的描写，不能完全准确地反应个人的所有行动和情感。
忽视复杂性：将人的性情简单地归类为16种类型可能会忽视个体之间的复杂性和多样性。
易造成刻板印象：过度依赖MBTI测试结果可能会致使对个体的呆板印象和误解。
五、MBTI的应用
增进关系
夫妻用它来增进和谐。
教育方面
师生用它来提高学习和讲课效率。
职业选择
年轻人用它来选择职业。
组织管理
组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。
六、16型人格测试（MBTI）的信效度
对于一个心理测量量表，最根本的效度是结构效度。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年针对其依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
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