一、MBTI中的J和P特质
在MBTI人格测试里，“J”（Judging）和“P”（Perception）是两个重要的性情特质维度，分别代表判断和感知偏向。
J型人的特点
积极有条理：J型人通常更积极、更有条理、更有计划性。他们倾向于对事物做出决定，喜欢将事情安排得井井有条。
目标导向：比较直接，喜欢设定目标并实现目标。
守旧自信：通常比较守旧，不喜欢改变，偏向于坚持自己的决定，比较自信，喜欢控制环境。
重视结果：在很多方面，J型人更重视结果。
P型人的特点
灵活开放：P型人通常更灵活、更开放、更善于理解他人。他们偏向于视察和思考，而非做出决定。
适应变化：比较敏感，能理解和适应不同的观点和情况，更愿意接受变化，偏向于适应环境。
谦逊合作：比较谦逊，更喜欢与他人合作。
重视过程：更重视进程。
二、J型和P型人的差异及注意事项
多方面的差异
态度差异：J型人通常更自信，而P型人则更谦逊。
行为差异：J型人通常更偏向于制定计划和设定目标，而P型人则更偏向于视察和思考。这些差异反映了两种截然不同的人生态度和行动方式。
重要提醒
并非绝对：值得注意的是，每个人都不是完全被某个特质所决定的。大多数人都具有J和P的某些特点，这取决于他们的个人经历和环境。
谨慎对待测试：MBTI人格测试本身并非绝对准确的，它只是一个工具，帮助我们更好地了解自己和他人。在解释和使用这个测试时，我们应当保持谨慎和批判性思维。
三、MBTI性格理论的维度
MBTI性格理论分为四个维度。
E（外倾）/I（内倾）维度
该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。
E型人特点：与他人在一起时感到很振奋，希望成为被注意的焦点，先行动再思考，喜欢边想边说，容易被了解，对别人不会隐藏自己，可以与他人分享个人信息，喜欢讲话，很容易和别人交流，喜欢快节奏，反应很迅速。
I型人特点：独自一个人的时候感到振奋，人多时避免成为注意的焦点，做事先思考再行动，习惯动脑思考，注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息，习惯倾听很少语言表达，不把热情表达出来，喜欢慢节奏，经过思考后行为才有反应，相比广博更喜欢精深的东西。
S（感觉）/N（直觉）维度
又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。
S型人特点：相信确定而有形的事物，喜欢具有实际意义的事物，崇尚现实主义与常识，喜欢运用和琢磨已有的技能，留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西，循序渐进地给出信息而非冲动，很现实地着眼于现在。
N型人特点：相信灵感和推理，喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿，崇尚想象力和新事物，喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦，留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比，跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息，着眼于将来。
T（思维）/F（情感）维度
用于表示个体在做决定时采用什么系统，即做决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。
T型人特点：遇事能后退一步，客观地分析问题，崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行，自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向，有可能被别人视为无情、麻木、漠不关心的，认为诚实比机敏更重要，认为合乎逻辑的感情才是正确的，有获得成就欲望的驱使。
F型人特点：向前看，关心自己行为对他人带来的影响，注重感情和睦，看到规则之外的例外性，自然地想让别人快乐，容易理解别人，可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱，认为诚实和机敏一样很重要，认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义，受被人理解的驱使。
J（判断）/P（知觉）维度
表示个体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。
J型人补充特点：做完决定后感到很快乐，具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐，确定目标并按时完成任务，想知道自己的处境，很看重结果，通过完成任务获得满足感，把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。
P型人补充特点：因保留选择的余地而感到快乐，先玩乐再工作，玩乐放前面，当有了新的情况出现便会改变目标，喜欢适应环境，看重过程，通过着手新事物而获得满足感，把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。
四、J、P、T、F的通俗解释
J：有计划的，P：随意：J做事有较强的目的性，P则是为了爱好并非利益。
T和F：T为理性，F为感性，字面意思较易理解。如有不理解请追问。
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