一、INFP简介
INFP（内向、直觉、感知、情感）是迈尔斯 – 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型。它在MBTI矩阵中位于右边靠近左上角，属于感知 – 内在（P – N）类型。
在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者（The Healer）或者哲学家型（INFP），属于理想者的四种类型之一，在现实生活中比较少见。
二、INFP的性情特点
理想主义
对世界的未来充满热忱，渴望创造更美好的世界，是变革的推动者，总寻求改进现有系统的方法。
创造力
喜欢探索新想法并善于付诸实践，在艺术、写作等创意领域表现出色。
同情心
关心他人感受，愿意聆听和理解他人需求，是优秀的沟通者和调解者。
内向
更喜欢独自思考和学习，独处时舒适，社交场合可能沉默寡言。
直觉
依赖内部感觉做决策，能预测未来趋势，做出明智决策。
感知
更重视个人经历和直接视察，以独特方式看待世界并产生新想法。
情感
重视情感联系和人际关系，认为其比物资利益更重要，在人际关系中表现出深度和真诚。
三、INFP的职业选择
他们的创造力、同情心和理想主义使他们在艺术、写作和教育等领域表现出色。
内向和直觉特质也使他们能在独立任务和解决复杂问题方面获得成功，在需要创新思惟和人际沟通的职业中可能获得成功。
四、INFP的个性特征描述
对已知事物之外的可能性感兴趣，精力集中于梦想和想象，思维开阔、有好奇心和洞察力，常具长远目光。
在日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性，但对内心忠诚坚定，设立几乎不可能的标准。
劝说别人相信自己想法时可能最有说服力，很少显露强烈感情，沉默冷静，认识后会热情友好，避免浮浅交往，珍视思考目标与价值的人。
有许多理想和忠诚，坚定完成所选之事，承担太多但总要完成。
把内在和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，对个人价值有强烈荣誉感，个人信仰坚定，有为有价值事业献身的精神。
对外部世界冷淡缄默但关心内在，富有同情心、理解力，对别人情感敏感，除价值观受威胁外避免冲突，喜欢书面表达感情。
五、INFP可能存在的盲点
判断与逻辑问题
不如ENFJ型的人有条理性，有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性，梦想脱离现实时被认为充满怪想、神神秘秘，应向更现实的人请教理想的可行性。
忽视其他观点
坚信自己的理想，常忽视其他观点，有时刻板，对物质环境不十分感兴趣，忙碌时不注意周围变化。
行动迟缓与完美主义
酝酿想法的时间长于开始计划的时间，完美主义倾向使他们长久精炼思想而不分享，应更重视行动。
情绪与批评敏感
情绪化地陷于工作，对批评敏感，追求高标准时对自己要求太多，失望时对周围事物对立，发展计划客观性可减少批评与失望影响。
难以坚持立场
努力让许多人高兴，坚持不受欢迎的立场困难，对批评别人犹豫不决，很少说“不”，需培养敢做敢为的信心。
六、INFP有效地使用类型
主导功能是情感（关注情感），功能是直觉。倾向于体谅他人感受、了解他人需要、喜欢和谐人际关系、易表露情感、喜欢说服他人，探求隐含原因、可能性或事物整体。
比较少地使用第三、第四功能——感觉和思维，即使需要也难以有效使用。过多关注情感可能表现得不合逻辑等，过多关注直觉可能错过相关事实等。
七、INFP的问题解决方式
决策通常来自主导功能，且忽视第四功能。功能运用顺序为情感——直觉——感觉——思维。人格中的每种功能对解决问题都重要，忽视会导致有缺陷的决定，虽很难按理想化顺序运用，但可用来提醒自己完善决策。
八、INFP的工作特质
工作与个人价值观和信仰一致，允许表达想象力。
有时间发展想法到相当深度，对思维过程和产物持控制权。
独立完成工作，有私人工作空间和大量不受干扰时间，有机会与敬重的人交流观点。
工作环境灵活性强，规章制度少，允许有灵感时工作。
在合作环境中与有创造力、讨人喜欢的人一起工作，无紧张人际关系。
允许表达别出心裁的观点，个人发展受鼓励与夸奖。
不经常在大群人面前介绍工作，工作未完成至满意前不必分享。
帮助别人成长、发展以及实现潜能。
工作包括理解别人、发掘行为动机，发展一对一深厚关系，为实现理想工作且不受政治、经济等障碍限制。
九、INFP工作中的优势与劣势
优势
在情感问题上的优点包括对他人热情关心呵护、能积极感知他人感受、忠诚专一、擅长关爱呵护、寻求双赢、辅佐鼓舞他人、认清尊重他人空间需要、能很好表达自己、能屈能伸性格多样。
劣势
趋于内向保守、不希望别人侵占私人空间、极度厌恶矛盾和批评、对表扬和正面评价需求强、压力下感情用事、感情失败后难走出阴影、很难批评或惩罚他人、情感表达保守、完美主义倾向导致对自己缺乏信任、遇到问题容易自责、预计做事时间不切实际、不愿惩戒肇事者和批评别人。
十、INFP适合的职业类型
创造性职业／艺术
如艺术家、作家（诗人／小说家）、记者、娱乐人士、建筑师、演员、编辑、音乐家、信息制图设计师、编辑／艺术指导（杂志）。
教育／咨询职业
如大学教授（人文／艺术）、调研员、心理学家、顾问、社会工作者、图书管理员、教育顾问、特殊教育老师、双语种教育老师、儿童早期教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、酒精和毒品禁戒顾问、翻译／口译、法律调停人、社会工作者（老年人和儿童日常护理问题）。
医疗保健
如饮食学家／营养学家、理疗医生、家庭健康社会工作者、职业治疗医生、专家、全面健康医生、语言病理学家／听觉病理学家。
机构发展
如雇员发展专家、人力资源开发、社会科学家、多样化管理人、顾问工作组构建／冲突解决。
十一、INFP的领导风格与潜在缺陷
领导风格
采用推动促进的方式领导，宁愿扮演独特、非常规性的领导角色，强调工作进展可能性，为长远目标独立工作，更乐于赞赏别人而非指责批评，鼓励他人照自己理想行动。
潜在缺陷
由于追求完美主义可能拖延工作任务，同时取悦太多人，固执不按逻辑和事实调整看法，花费太多时间琢磨而不行动。
十二、INFP的个人发展建议
设定切合实际的期望值，重视让步，不要太主观看待问题。需要学会现实地工作而非只追求完美，发展坚韧、说“不”的自觉行动，更加强调和重视事实和逻辑，发展和实施行动计划。
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