一、INTJ人格特点及其作为老板的潜力
INTJ是MBTI中的一种人格类型，这类人通常被视为非常独立、有远见、有组织能力和高度分析能力。
性格优势
INTJ是理想主义者，具备高度分析能力，能深入理解复杂问题。
他们极为独立，喜欢按自己的方式工作，不喜欢受限制。
有远见卓识，能预见未来趋势并制定策略，而且非常有条理和组织能力，这些有助于在管理方面取得成功。
局限性
不喜欢社交活动，可能不愿与员工建立关系。
可能被认为过于严格和刻薄，易导致员工不满。所以作为老板，INTJ需要改进沟通技能以更好地与员工合作。
二、INTJ老板的管理建议
为了更好地管理团队，INTJ老板可以参考以下建议：
聆听员工的意见
INTJ老板需要更多地聆听员工的意见，这样能更好地了解员工需求和期望，有助于制定更有效的策略来满足团队需求。
建立人际关系
应当努力建立人际关系，通过参加团队活动、分享个人经历等方式与员工建立信任和尊重。
保持灵活
可能需要改变方法以适应不断变化的商业环境，要保持开放心态，接受新想法和建议。
关注员工的成长
应当关注员工的职业发展，提供培训和发展机会，这有助于提高员工满意度和忠诚度。
表扬和鼓励
应当表扬员工的努力和成果，给予适当嘉奖和鼓励，有助于提高团队士气和动力。
三、INTJ与ENTJ的领导能力对比
总体比较
单说作为领导干部，ENTJ在某些方面优于INTJ。领导干部关键在于善于识人用人，而INTJ在人际交往处理方面是硬伤，对群体心理总是胆怯、疏远，对其他类型的了解有限。
战略与风格对比
ENTJ
是外向的，有着自己的战略方式，依靠不断打压，最终击中制胜。
边做边想，行动迅速，在早期就初露锋芒。
是带领型人格，目标是制胜后的“江山”，形式是识人用人，有较强的意愿去影响外部世界，属于集体主义。
会更积极地出来，不自觉地开始指挥所有人和事的合理安排和配置，出色地完成某一项目标。
在成长历程中，对军事战略兴趣浓厚，一直锻炼自己作为“指挥者”和“君王”的角色，喜欢大规模地配置资源部署战略。
INTJ
是内敛的，有着自己的智谋，一切尽在掌握，每一步是一个计划的一部分。
审时度势，走的是中后期暴发的人格。
是战略架构型人格，目标是制胜过程中的成就感，形式是搭建战略系统。
大多数时间自己静静地思考，寻找真理，没有很大的意愿去影响外界，属于利己主义，但当外界需要时也能带领大家达到目标。
相比ENTJ显得内敛，几乎不会主动出来承担事情，对周围所有事情和所有人保持高度的冷淡且终生如此。成长过程中喜欢极其抽象复杂深奥的理念，对事物有很深的看法，有时深到难以与普通人沟通。
合作与角色定位
这两种人格极易产生合作和相互欣赏，非常契合。在工作上如果以E为核心会比较合拍，属于强强联手。
都是伟大的策划人，INTJ是后台控制者，ENTJ是前台控制者。
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