一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个体个性特点的评估工具。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点划分为16种不同类型，用4个字母组合表示，如ISTJ、ISFJ等。
二、MBTI字母含义
单个字母含义
I – 内向（Introversion）：
内向的人倾向于从内部世界获得能量，更喜欢单独活动而非与他人互动。
S – 感觉（Sensing）：
感觉型的人主要依赖感官体验获取信息，对事实和数据记忆力很强。
T – 思考（Thinking）：
思考型的人关注逻辑和分析，喜欢解决问题与做决策。
N – 直觉（Intuition）：
直觉型的人依赖直觉和感知，对未来和可能性有深入理解。
J – 判断（Judging）：
判断型的人倾向于做决定和实现目标，重视秩序和结构。
P – 知觉（Perception）：
知觉型的人关注细节和多样性，喜欢探索和体验新事物。
MBTI测试8个字母的扩展含义
Extraversion（外向型）：
能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。
Introversion（内向型）：
一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
Sensing（实感型）：
非常现实的人喜欢专注于事实和细节，将常识和过去经验应用到解决实际问题上。
iNntuition（直觉型）：
倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
Thinking（思维）：
倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
Feeling（情感）：
特别敏感，有合作意识，会根据自己个人价值观和他人行为来确定。
Judging（判断型）：
倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
Perceiving（感知型）：
更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
三、MBTI的应用
增进人际关系
夫妻用它来增进和谐。
提高学习和工作效率
师生用它来提高学习和讲课效率。
年轻人用它来选择职业。
组织管理方面
组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。
世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。
四、16型人格测试的命名由来
16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型，以荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。
五、16型人格测试的信效度
对于一个心理测量量表，最根本的效度证据是结构效度。验证基于已有理论模型的量表结构效度常用验证性分析。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩1999年针对依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
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