一、MBTI的起源与发展
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发的评估个体性情的测试工具。
1961年发布时名为“Type Index”，1977年正式更名为MBTI。
它的出现源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。荣格认为人类有四种基本心理类型，即外向（Extrovert）和内向（Introvert）、感知（Perceiving）和直觉（Intuition）、思考（Thinking）和情感（Feeling）、判断（Judging）和知觉（Perception），这些类型组合构成16种不同的性情类型（16型人格）。
二、MBTI的测试维度与分类
MBTI测试主要包含四个维度：外向/内向（Extrovert/Introvert）、感知/直觉（Perceiving/Intuition）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/知觉（Judging/Perception）。
每个维度有两个选项，测试者要根据自身实际选择在每个维度上的偏向。例如，外向/内向维度就有“外向”和“内向”两个选项。
根据测试结果，人们可被归类到一个或多个性情类型。比如，一个完全外向、感知、思考和判断的人，可能会被归类为“ISTJ”（内向、思考、判断、内向），这种分类有助于人们深入了解自己、发现应对策略、与他人建立更好联系。
三、MBTI的应用领域
自1961年以来，MBTI成为全球最广泛使用的性情测试之一。
它广泛应用于企业、教育机构、心理咨询等领域。
对于个人来说，帮助人们更好地了解自己的性情特点，从而提高沟通效力、增强团队协作和优化职业发展。
对于企业和组织，MBTI能够帮助更好地管理人力资源，提高员工的工作满意度和绩效。
四、MBTI存在的争议
虽然MBTI在很大程度上帮助人们认识自己，但也存在争议。
将人们的性情简单归为四个维度的组合，可能会疏忽人们在现实生活中的复杂性和多样性。
MBTI测试本身可能存在偏见和误导性。
过度依赖MBTI测试可能会致使人们对自我认知的过度关注，忽视其他重要的个人品质和能力。
五、MBTI的价值与对待态度
尽管存在争议，MBTI依然是有价值的工具。
人们可以通过它发现自己的优点和不足，从而制定更有效的个人发展计划。
我们应当以开放的心态对待MBTI，从中汲取有益信息，以便更好地认识自己、他人和世界。
六、MBTI编制的理论基础
MBTI编制的理论基础是心理类型理论。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成的。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers根据荣格的理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成，经过50多年的研究和发展，已成为当今全球最为著名和权威的性格测试。
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