ESTP人格型态的特点、挑战、优劣势及相关建议

　　一、创业型人格的特点

　　创业型人格是MBTI中的一种类型，这类人具有诸多特点：

自信：对自己的能力和成功充满信心，相信自己的想法与计划能够实现。

独立：非常独立，不喜欢受限制或依赖他人，自己做决定并愿意承担风险。

有动力：总是在寻觅新机会发展业务或实现目标，不怕努力工作，不放弃成功机会。

有创造力：善于想出新想法和解决方案，能发现新商业机会并转化为成功业务。

有决心：不会放弃目标和梦想，不怕挑战，努力达成目标。

有领导力：善于鼓励和指导他人，能建立团队和组织以实现共同目标。

有远见：能够看到未来趋势和机会，预测市场变化并制定战略。

　　创业型人格也面临挑战：

容易过度工作，因害怕放弃成功机会。

可能忽视健康、家庭和朋友关系等重要方面。

　　克服挑战的方法是平衡工作和生活，聆听他人意见，考虑自己的独特之处。

　　二、ESTP的基本情况

ESTP是什么

ESTP（外向/感觉/思考/理解）是基于荣格的分析心理学发展出来的人格型态，与MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学相关。

ESTP个性特点

特点概况

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。

觉得理论和抽象解释无趣（并非所有人如此）。

喜欢积极行动解决问题。

注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。

喜欢物质享受和时尚。

学习新事物最有效的方式是亲身感受和练习。

特点详解

ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。

活跃、随遇而安、天真率直，乐于享受现在而非计划未来。

现实，信任和依赖自己对世界的感受，是好奇而热心的观察者，思维开阔，能容忍自我和他人。

喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。

喜欢行动而非漫谈，是优秀的问题解决者，能掌握事实情况找到合理解决途径。

会成为适宜外交谈判的人，乐于尝试非传统方法，能说服别人妥协。

能理解晦涩原则，基于逻辑做决定，讲求实效，必要时非常强硬。

在社交场合友善、富有魅力、轻松自如且受人欢迎，能化解紧张局势。

ESTP基本描述（挑战者型）

是敏锐的发现者，能迅速满足眼前需要，天生爱揽事并寻求解决办法。

精力充沛，积极解决问题，很少被规则束缚，能轻松解决难事。

是乐天派，对新事物感兴趣，只愿享受当下。

好奇心强，思路开阔，通过逻辑分析和推理做决定，形势需要时会表现出坚韧意志力。

偏爱灵活处理实际情况。

长于行动，具有创造性和适应性，能缓解紧张氛围并调和矛盾。

性格外向，友好迷人，在社会情况中放松自如。

　　三、ESTP可能存在的盲点

注意力集中在有趣活动上，接受新挑战，难以估计行为结果，需订立行为标准。环境转变时易忽视他人情感，变得迟钝鲁莽。

偏好得过且过的生活方式，对危机应急处理，会导致周围环境混乱，缺少计划会错过机会，常着手过多事情，不能履行诺言。

力求诚实时会忽视他人情感，感觉迟钝，炫耀被视为粗俗，会使他人产生敌对态度，应多关注周围人的感受。

兴趣在于迅速解决问题，直接投身下一场危险，不能坚持完成目前计划中缺少兴奋的部分，应学会管理时间和长远规划。

　　四、ESTP的功能运用等相关内容

功能运用

外向与内向是心理能量作用方向，判断与知觉是做事方式（态度），感觉与直觉是获取信息方式，思考和情感是做决定的方式（功能）。

每个人都会用到四种功能，等级中第一位的是“主导功能”，第二位的是“功能”。

有效地使用你的类型（ESTP）

ESTP型的人主导功能是感觉（关注细节），功能是思维。

比较少地使用第三、第四功能—情感和直觉，即使需要也难以有效使用。

过多使用感觉功能可能会失去整体观念等，过多使用思考功能可能忽略他人感受等。

问题解决方式

决策通常来自主导功能，忽视第四功能。功能运用顺序为：主导功能感觉——功能思维——第三功能情感——第四功能直觉。

人格中的每种功能对解决问题都重要，理想化的问题解决功能流程需合理运用四个功能，但实际很难按顺序执行，关键是利用它们完善决策。

工作中选择符合主导功能和功能的岗位重要，第三功能需发展锻炼，第四功能可能在职业生涯中不起关键作用。

　　五、ESTP的优劣势

优势

敏锐的观察力，对实际讯息记忆力出色。

明白工作的必要条件。

在项目发动和促进时愉快。

精力充沛，工作充满活力。

随机应变能力强。

能使工作有趣兴奋。

享受团队工作。

实际的观察力和丰富的常识。

在工作中创造生动有趣的气氛。

适应力强，愿意冒险尝试新事物。

愿意接受不同和跟随潮流，心态稳定平和。

有冲劲和闯劲。

劣势

很难独自长时间工作。

不喜欢事先准备，组织时间有困难。

对别人的感觉迟钝或疏忽。

无法看到一时不存在的机会和选择。

缺乏耐心，无法忍受行政细节和手续。

很难作决定和优先考虑计划。

易冲动，易受诱惑或迷惑。

难以看到事情的长远影响。

不喜欢过多规矩和官僚作风。

抵抗制定长远目标，难以达到最后期限。

斗志不足，容易松懈，不愿付出过多努力。

在压力和挫折面前不够坚持。

　　六、ESTP岗位特质与适合职业

岗位特质

在规则约束少的环境工作，完成任务后有自由时间。

能发挥“救火”能力，利用直接经验找最佳方案。

接触真实人和事务，进行有形产品制造或服务。

工作充满挑战，允许冒险处理紧急情况。

能发挥敏锐的观察力、理解力和对事实的记忆力。

能结识不同的人，与讲究实际、充满活力的同事相处。

适合职业

销售／服务／“活动”：警察、消防队员、护理人员等。

金融：个人财务计划者、审计员等。

娱乐业／体育运动：播送体育节目、新闻员等。

技术的／商贸：木匠、工匠等。

商业：房地产经纪人、中间商等。

　　七、对ESTP的建议

　　成功秘诀

全面审视现实情况，三思而后行。

考虑别人的情感，分清事情轻重缓急，做好计划，善始善终。

　　发展建议

抑制独断而忽视他人感情的方面。

在迅速决定之前，事先计划，考虑细节，三思而行。

注意规划性，发展持之以恒。

注意物质享受以外的东西。

不要考虑在压力大的环境中工作，合适的时候主动承担工作。

尽量思考成熟后再行动，碰到困难时坚持。

　　对组织的要求相关分析

对组织的社会性要求高：喜欢有外出机会、果断和行动导向的企业文化，希望建立广泛社会关系网，适合与客户直接打交道的工作。

对组织及对细节的关注度要求不高：喜欢结构松散、自己设定目标和期限、相信直觉的工作，适合以人为本、互动性强和高度自主的文化。

对组织的开放性和想象力要求不高：倾向于忙碌、注重实际操作的企业文化，崇尚传统方法做事，喜欢有明确目标和清晰战略的企业。

对组织的合作性和和谐性要求不高：把竞争和不同意见看成创新和成功的驱动力，喜欢鼓励讨论和争论的企业文化，在进取的企业文化里工作状态最好。