一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）共同开发。MBTI将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用两个字母表示，像“ISTJ”、“INFP”等。这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P），四个维度组合共16种可能，每种组合代表一种独特人格类型。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）
外向的人通常喜欢与人交往，从社交活动中取得能量；而内向的人则更喜欢独处，从个人的思考和浏览中取得能量。这一维度是指个体在获得能量时更偏向于外部活动还是内部反思。
感知/直觉（S/N）
感知的人通常善于视察细节，对新鲜事物感兴趣；而直觉的人则更重视大局观，善于预测未来。这一维度是指个体在获得信息时更偏向于依赖视觉、听觉等感官输入还是依赖逻辑、想象等内在思考。
思考/情感（T/F）
思考的人通常善于分析问题，寻求逻辑上的完善；而情感的人则更重视人际关系，关心他人的感受。这一维度是指个体在做出决策时更偏向于遵守逻辑、理性原则还是关注情感、感觉。
判断/知觉（C/P）
判断的人通常善于制定计划，重视履行和结果；而知觉的人则更重视灵活性，善于适应变化。这一维度是指个体在处理信息时更偏向于关注当前情况还是斟酌长时间影响。
三、不同MBTI类型示例
“ENTJ”类型
这种类型（外向、感知、思考、判断）的人通常具有强烈的领导力，善于分析和解决问题，重视实际效果。他们通常有明确的目标和计划，善于组织和调和资源，实现目标。但他们可能需要注意不要过于强调逻辑和效力，疏忽他人的感受，以避免伤害到人际关系。
INTP
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。
INTJ
此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满热情，是天生的领导者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
INFJ
忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。
INFP
理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
四、MBTI测试的意义
MBTI测试是一个有益的自我探索工具，可以帮助我们更好地了解自己，发现本身的优势和不足，从而更好地计划自己的人生道路。通过了解自己的MBTI类型，我们可以更加自信地面对生活中的挑战，实现自己的潜力，成为更好的自己。
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