一、INTJ人格类型的特点
“完善主义者”的特质
INTJ是MBTI人格测试中的一种类型，这类人常被视为“完善主义者”。他们重视细节，专注于自己的目标，努力寻求高质量的结果。这种对目标的专注使得他们在追求完美的道路上不断前行。
领导力与创新力
他们通常被认为具有领导力和创新力。他们也可能有自我为中心和不善沟通的名声。这看似矛盾的特点，在INTJ型人身上是一种独特的组合。
独立与有主见
INTJ型的人非常独立且有主见。他们喜欢独自解决问题，倾向于对事物有深入的理解。这种独立思考的能力让他们看起来像是有哲学思惟的人，总是在思考和探索生活的意义。
他们对规则和结构有很高的尊重，往往被视为守规矩和有条理的人。
情感方面的特点
在情感方面，他们可能被认为是冷漠的，但这可能不完全准确。他们或许很难表达自己的感情，更喜欢用逻辑和分析来处理情绪问题。他们其实对他人的感受有很强的同情心和理解力，只是不善于表达罢了。
高度的责任感
INTJ型的人具有高度责任感和义务感。他们愿意承担大量的责任和任务，被视为有高度的工作热忱。他们对自己的工作期望很高，并且努力去达到这些期望。
人际关系的挑战
在人际关系方面，他们可能被认为是困难的。由于在沟通和表达情感方面存在困难，他们很难建立深度的人际关系。他们可能被认为有距离感和难以接近，尽管这并不完全正确。他们对他人有很高的标准，这可能导致与他人产生冲突。
能力与挑战并存
INTJ型的人通常聪明、有能力且有成绩。他们有很强的目标和动力，可能获得成功。但他们也会遇到诸如沟通困难和情感问题等挑战。为了改善这些方面，他们可能需要努力提高沟通技能和情感智慧。
二、MBTI字母代表含义
E = Extraverted(外向的)。I = Introverted(内向的)。
S = Sensory(感觉的) 。N = Intuitive(直觉的)。
T = Think(思想) 。F = Feeling(情感)。
J = Judging(判断) 。P = Perceiving(感知)。
三、MBTI职业性格测试的概况
测试的性质与要素
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
测试的制定者与发展历程
迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
MBTI理论中的性格类型分析角度
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E——内向I
接受信息的方式：感觉S——直觉N
决策的方式：思维T——情感F
对待不确定性的态度：判断J——知觉P
MBTI的应用价值
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。
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