一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于评估个体性情的测试工具。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特（Katharine Cook Briggs）和凯瑟琳·梅尔·布里尔格特（Katharine Maier Briggs）在1921年开发。其主要目的在于帮助人们了解自身的性情特点，进而更好地与他人沟通合作。
二、MBTI的类型划分
MBTI将人们的性情划分为16种类型，用如“ISTJ”、“INFP”等两个字母表示。这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P）。每个维度有四个选项，理论上有64种组合，但通常只列出16种常见类型。
1. 四个维度的详细解释
– 外向/内向（E/I）：
– 这个维度考量一个人更关注外部世界还是内部世界。
– 外向的人更倾向于与他人互动和参与活动；内向的人则更偏向于独处和内省。
– 感知/直觉（S/N）：
– 此维度衡量一个人更关注具体信息还是抽象概念。
– 感知的人更喜欢视察和分析现实世界的细节；直觉的人更善于预测和对未来进行假想。
– 思考/情感（T/F）：
– 这个维度衡量一个人更关注逻辑分析还是情感感觉。
– 思考的人更重视事实和逻辑；情感的人更关心人际关系和情感需求。
– 判断/知觉（C/P）：
– 此维度衡量一个人更关注稳定秩序还是变化创新。
– 判断的人更喜欢遵守规则和传统；知觉的人更适应新情况并能灵活应对变化。
这四个维度的组合产生了16种性情类型，如“ESTP”、“INFJ”等。每种类型都有自身特点、优势，也有潜在挑战。了解自己的MBTI类型有助于个人更好理解自身性情特点，提高沟通效果和工作效率。
三、MBTI的性质与局限性
– 只是参考工具：
– MBTI并非绝对标准，它只是一个参考工具。每个人的性情复杂，不能简单归结为一种类型。MBTI只是描述了人们在不同情境下的偏向，不能完全定义一个人的个性。我们应理性看待MBTI测试结果，不要过度依赖或夸大其作用。
– 并非唯一工具：
– MBTI不是唯一的性情评估工具，还有如DISC、Big Five等其他类似测试，各有优缺点。选择何种测试取决于个人需求和期望。了解自己的性情特点对个人成长发展非常重要，但要保持开放心态不断学习成长。
四、MBTI的原理及应用情况
– 原理来源：
– MBTI源于荣格提出的心理模式，在荣格人格基本理论基础上，麦尔斯和布瑞格斯等人于20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯 – 布瑞格斯类型量表（Myers – Briggs Type Indicator），即MBTI。
– 企业中的应用：
– 经实验证实，MBTI对企业管理作用很大。全球每年有250万人使用MBTI，仅美国本土每年就有150万到200万人使用，像苹果、通用、AT＆T等多家公司。使用MBTI的企业人士，利用它反复测量自己的性格倾向，以此决定自己未来发展的职业方向。
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