INFP人格类型解析及其与MBTI相关的职业关联

　　INFP人格类型全解析

　　一、INFP人格类型概述

　　INFP（内向、直觉、感知、情感）是迈尔斯 – 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型。他们通常被视作理想主义者，有着独特的性格特点。

理想主义特征：对世界的未来充满乐观，难以适应现实中的不完善，在理想与现实间寻求平衡，这种理想主义也使其富有创造力和创新精神。

关注重点：关注道德和价值观，具有强烈的同情心与创造力，对世界充满好奇，渴望学习新知识和技能，同时内心会有冲突，努力在个人成长和满足他人需求间找到平衡。

　　二、INFP人格类型各维度详细解释

内向（Introversion）

INFP通常更倾向于独处和内省，而非社交活动。他们可能更喜欢独自完成任务，不过在涉及到自己关心的人和事时，也可能表现出外向的偏向。

直觉（iNtuition）

依赖直觉处理信息，而非直接视察或感觉。他们对潜伏趋势和模式有较好的理解，但可能需要更多实践来发展直觉技能。

感知（Perceiving）

像依赖直觉一样依赖感知来搜集信息。他们对细节有很好的理解，能察觉到他人可能疏忽的事物，但这也可能导致他们容易分心，需要练习专注于当前任务。

情感（Feeling）

非常重视情感，对他人的感受极为敏感。偏向关注人际关系和情感联系，这可能影响他们在某些情况下的决策进程，并且他们尊重道德和价值观，希望帮助他人。

自我反思（Self – reflection）

经常对自己的内心世界进行大量反思，思考自己的价值观、信仰和个人成长，这可能导致他们对自己期望很高，努力在满足他人需求和实现自己目标间找到平衡。

创造力（Creativity）

通常具有很高的创造力，喜爱尝试新想法和方法，对艺术、写作或其他创造性表达方式感兴趣。这种创造力有助于他们在解决问题时提出独特观点，面对困难时保持积极态度。

　　三、MBTI类型与职业相关内容

MBTI人格类型测验的内容

外倾型（Extroversion，E）和内倾型（Introversion，I）：外倾型关注外部世界，心理能量指向外部，偏好交谈沟通、社交和表达，兴趣广泛；内倾型将心理能量指向自身观念和经验，喜欢反思，不喜交流，喜好独处，兴趣较执着。

感觉型（Sensing，S）和直觉型（iNtuition，N）：感觉型通过感觉器官获取真实信息，相信所见所闻，观察力敏锐，注重细节，实际；直觉型依靠直觉获取信息，关注现实背后的可能，想象力丰富，富有创造性。

思考型（Thinking，T）和情感型（Feeling，F）：思考型依靠事实和逻辑处理信息和决策，擅长逻辑思维、客观分析；情感型对他人情感敏感，决策时多考虑人而非客观事实，富有同情心和理解力。

判断型（Judging，J）和知觉型（Perceiving，P）：判断型生活有计划、有秩序，用判断方式对待外部世界，做事有条不紊；知觉型喜欢灵活，随信息变化调整目标，用感知功能对待外部世界，容易冲动，适应性强。经组合可得到16种人格类型，每种类型有相应行为特征、价值取向、优缺点，可为个人发展提供参考。

MBTI人格类型测验在人力资源管理中的应用

有助于实现人职的最佳匹配

不同工作岗位对任职者人格特征有不同要求。例如1996年Gardner等人研究发现管理者MBTI人格类型中成对的功能性偏好ST居第一位，因为管理工作需要感觉获知客观细节信息并思考作出理性判断。我国学者唐军研究表明我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESFJ等。如果人格类型与岗位要求相适应，工作绩效会提高；反之则会下降。企业可通过MBTI测验选拔具有岗位所需人格特征的个体，提高员工工作效率。

有助于团队成员的配置与团队建设

企业选拔与配置员工时要考虑团队成员人格特征组合。研究表明人格类型相似者交流轻松高效，不同者需长时间调整才能适应。2004年Reynolds研究发现团队成员人格类型多样化与团队目标达成、成员满意度等因变量高得分相关。一个高效团队的人格组成应该是均衡的，根据MBTI可合理搭配团队成员，减少团队摩擦，提高效率。

可以为中、高管人员的选拔和培养提供参考

MBTI测验可帮助管理者了解员工个性特质并预测其未来工作和管理风格。如1993年Reynierse调查发现企业管理者在外向、思考、判断功能上表现突出，且随管理层级升高，信息获取方式从感觉向直觉过渡。我国学者敖小兰测试得出我国领导干部人格类型以ESFJ居多，人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业中、高层管理者。

可以帮助员工进行职业生涯规划

MBTI在职业指导中应用广泛。1998年Tuel等人研究发现不同MBTI人格类型个体对同一职业效能预期有差异，且个体在高自我效能预期职业选择上表现出与MBTI人格类型相吻合的维度特征。通过MBTI人格类型测验可获知员工认知风格等信息，得出适合的职业类型，为职业生涯规划提供依据。MBTI人格类型量表有独特优势，已被广泛应用于多个领域，世界五百强企业多引入使用。

　　四、不同MBTI类型的适合领域与职业示例

INFJ型

适合领域：咨询、教育、科研等领域，文化、艺术、设计等。

适合职业：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业指导顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人、人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者、心理诊疗师、大学教师(人文学科、艺术类)、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、作家、诗人、剧作家、编剧、导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、设计师。

INTP型

适合领域：计算机技术、理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域等。

适合职业：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）。

INFP型

理想主义者，忠于自己的价值观及重视的人。外在生活与内在价值观配合，有好奇心，能快速看到事情可能性，加速理念实践，试图了解别人、协助别人发展潜能，适应力强、有弹性，价值观无抵触时能包容他人。他们把内在和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，对个人价值有强烈荣誉感，有献身精神，对已知事物之外的可能性感兴趣，思维开阔、有好奇心和洞察力，日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性，但内心忠诚坚定，承担较多事务且总要完成。他们富有同情心、理解力，除价值观受威胁外避免冲突，不喜强迫或支配别人，常通过书写表达感情，劝说别人相信自己想法时可能最有说服力，很少显露强烈感情，与熟人会热情友好，避免肤浅交往，珍视思考目标与价值的人。