一、MBTI是什么？
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格特（Isabel Briggs Myers）共同开发，用于辨认和描写个人的性情类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，像“ISTJ”或“ESFP”等。这些字母代表四个主要的人格维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q）。
二、四个人格维度的含义
外向/内向（E/I）：第一个字母E/I表示一个人是外向还是内向。外向的人通常更喜欢与他人互动，而内向的人更偏向于独自活动。
感知/直觉（S/N）：第二个字母S/N表示一个人在感知还是直觉方面更强大。感知型的人关注现实世界的事实和信息，而直觉型的人更关注抽象概念和潜伏可能性。
思考/情感（T/F）：第三个字母T/F表示一个人在思考还是情感方面更强大。思考型的人更重视逻辑和分析，而情感型的人更重视情感和人际关系。
判断/知觉（P/Q）：第四个字母P/Q表示一个人在判断还是知觉方面更强大。判断型的人通常更稳定、可靠和有组织，而知觉型的人更灵活、开放和创新。
根据这四个维度的组合，每一个人都可以被归类到一个或多个性情类型。例如，一个完全外向、感知、思考和知觉的人可能会被归类为“ESTP”，而一个完全内向、直觉、情感和判断的人可能会被归类为“INFJ”。这种分类有助于个人了解自己的性情特点，以及如何与他人更好地相处和合作。
三、MBTI的目的
MBTI丈量的主要目的是帮助人们自我认识和自我提升。通过了解自己的性情类型，人们可以更好地理解自己的需求、价值观和行动方式，从而在生活中做出更明智的决策。MBTI还可以用于员工评估和组织发展，以肯定不同个体和团队之间的最好匹配和协作方式。
四、MBTI存在的争议
虽然MBTI被认为是一种广泛使用的性情评估工具，但它也存在一些争议。
它将人们简单地归类为四种性情类型的任何一种可能会忽视个体之间的复杂性和多样性。
MBTI丈量的准确性和可靠性还没有得到科学研究的支持。
过度依赖MBTI可能会致使人们对本身和他人的期望和评价过于简化和呆板化。
五、正确对待MBTI
MBTI是一种有用的工具，可以帮助人们更好地了解自己和其他人。我们应当谨慎使用它，避免将其视为绝对真谛，而是将其作为一个出发点，进一步探索自己和他人的性情特点和潜力。通过这种方式，我们可以充分利用MBTI的潜力，为自己和他人创造更和谐、有效和充实的生活。
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