一、巴纳姆效应：模糊描述中的自我认知错觉
巴纳姆效应（Barnum effect）是一种心理学现象，人们往往倾向于相信模糊、笼统的描述能准确描绘自己的个性特点。这一效应以美国杂技团创始人巴纳姆命名，他创造了许多令人难以置信却令人佩服的描述，像“这个女孩既有天使般的面孔，又有魔鬼般的灵魂”这种表述。
二、MBTI测试与巴纳姆效应的关联
MBTI测试简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是广泛使用的性格测试工具，它基于人们的偏好将人们归类为16种不同的性格类型，如ISTJ（内向、实感、思考、判断）或ESTP（外向、实感、感知、知觉）。
巴纳姆效应的影响
研究表明，MBTI测试结果常常受巴纳姆效应影响。人们容易接受符合自己期望的描述，而忽略不符合的部分。
三、巴纳姆效应的多面性
认知特点与利弊
一些研究者认为，巴纳姆效应是人类认知的基本特点。我们倾向于寻找和记住符合期望的信息，这有助于在复杂不确定的世界中建立对自己和他人的信心。但它也可能导致我们自我评价过高，忽视自身缺点和不足。
被利用的风险
巴纳姆效应可能被用来误导和操纵他人。营销人员和广告商可能使用笼统模糊的语言吸引消费者，即便描述与实际不符。这种现象在心理学界被称为“虚假一致性效应”，即人们倾向于相信与自己观点一致的信息，而忽略相反信息。
四、克服巴纳姆效应的策略
为克服其影响，我们需要：
保持批判性思维，对任何描述进行质疑和评估。
全面了解自己的性格特点，而非仅依赖笼统模糊的描述。
学会聆听不同观点和信息，以便更全面地了解自己和他人。
五、MBTI人格测试的流行与争议
MBTI的走红程度
MBTI人格测试非常流行，在微博话题阅读量达8亿，社交平台涌现很多以MBTI人格类型命名的群组和表情包。韩国电视台推出以此为主题的真人秀和影视作品，谷爱凌也曾透露自己的MBTI测试结果是INTJ。
MBTI是什么
MBTI全称为“Myers – Briggs Type Indicator”（迈尔斯 – 布里格斯性格分类指标），是自我报告式的人格测评工具，其理论基础是荣格的心理类型理论。它将个体行为差异分为四个维度，每个维度有两个方向，组合形成16种人格类型，分为分析家、外交家、守护者和探险家4个大类。
MBTI受欢迎的原因
MBTI操作简易、便于传播，采用二分法分类方式。它将决定权交给接受测评的人，测试结果除显示人格类型外，还显示每个选项的百分比和人格特征，人们可借此认识和分析自己的性格表现。
面临的争议
在学术领域，MBTI测试一直有争议。有学者认为其信度和效度不理想，描述含混属于“巴纳姆效应”，几十道题无法概括一个人，性格也非一成不变，且往往只描述优势，不谈缺点。
六、MBTI在招聘、社交等方面的应用及可靠性
历史应用
MBTI问世后常被用于求职招聘和找对象。20世纪40年代起就被卖给大公司用于CEO自评、面试应聘者等，求职者也用测试结果推销自己，一些秘密组织挑选特工时也会使用。
可靠性探讨
对于公司用MBTI筛选员工，个人用它规划职业发展和找对象是否靠谱，不少网友持谨慎态度。有学者指出不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，要在专业人员引导下将问卷结果作为参照。它可以帮助认清自己，但不能推断行为态度、智力水平等众多方面。而且将其作为新标签可能让事情不再有趣，人是动态的，性格测试容易，但向内探索是无止境的。
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