一、MBTI：一种职业评估工具
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是广泛应用的职业评估工具，用于识别和分类个人性情。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，把人分为16种类型，像ISTJ、ISFJ等（每种类型用四个字母表示），这些被称为“人格类型”，代表着人们认知和处理信息的不同方式。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（E/I）
这一维度表明一个人是更喜欢与他人互动还是独处。
外向的人往往更活跃、热忱、善于交际；内向的人则更安静、寻思、专注于自己的兴趣。
感知/直觉（S/N）
此维度涉及一个人更重视现实信息还是想象信息。
感知型的人通常更关注当前情境、事实和数据；直觉型的人更关注潜在可能性、喜欢预测和未来计划。
思考/情感（T/F）
它表示一个人更重视逻辑和分析还是情感和感觉。
思考型的人更理性、逻辑性强；情感型的人更感性、重视人际关系。
判断/知觉（J/P）
这一维度指一个人更喜欢遵守规则和程序还是适应变化和创新。
判断型的人更稳定、遵照规则；知觉型的人更灵活、适应性强。
三、16种类型的产生及意义
这四个维度相互独立，每个人在每个维度上选择一个方向，从而产生16种不同类型，如ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等。每种类型都有独特的特点和优势，也有面临的挑战。了解自己的类型有助于我们更好地理解自己，发挥优势、认识弱点并努力改进。
四、MBTI的局限性
MBTI不是绝对的标准，只是一个参考工具。它虽能帮助我们了解自己，但不能完全定义我们。每个人都有独特性，不单单基于类型。而且随着时间推移，性情可能会变化，我们需要不断反思和调整自己。
五、MBTI的作用总结
了解MBTI类型有助于我们更好地了解自己，发现优势和劣势，以及学会如何更好地与他人相处。但我们要记住，每个人都有自己独特的品质和特点，不能仅仅根据类型来定义自己。我们应保持开放心态，不断学习和成长，以适应不断变化的世界。
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