一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。其主要目的在于帮助个人了解自己的性情特点，以及如何与他人建立更好的关系。它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，通过对16个维度进行评分，将人们分为16种不同的性情类型。
二、MBTI的16个维度
E/I（内外向）
内向（I）的人通常更喜欢独处、思考；而外向（E）的人更喜欢社交、与人交往。
S/N（感知/直觉）
感知（S）的人通常更关注具体信息；而直觉（N）的人则更关注抽象概念。
T/F（思考/情感）
思考（T）的人更重视逻辑和分析；而情感（F）的人则更重视情感和人际关系。
P/J（判断/知觉）
判断（J）的人通常更喜欢做出决策；而有知觉（P）的人则更喜欢搜集和分析信息。
根据这四个维度的评分，人们可被归类为16种不同的性情类型，如ISTJ、INFJ等。这些类型并非固定不变，会随着个人的成长和发展而变化。MBTI的主要目标是帮助个人了解自己的性情特点，以便更好地适应环境，建立良好的人际关系，实现个人成长和职业发展。
三、MBTI的争议
虽然MBTI在很大程度上被广泛接受和利用，但也遭到了一些批评。
一些人认为，将人们简单地归类为16种类型疏忽了个体之间的复杂性和多样性。
有些人认为MBTI的四个维度之间存在堆叠，致使某些类型的特点可能被屡次强调。
MBTI依然是一个有价值的工具，可以帮助个人进行自我反思，提高自我认识和理解他人。
四、十六型人格测试字母代表什么
16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。
迈尔斯 – 布里格斯类型指标（Myers–Briggs TypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，经过二十多年的研究后编制而成。迈尔斯在荣格的相关概念基础上，进一步提出功能等级等概念，为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。
五、16型人格测试的信效度
对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性分析。
根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
六、MBTI各个字母的含义
第一个字母：E(外倾)或I(内倾)
E（外倾）：Extraversion(外向型)，能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
I（内倾）：Introversion(内向型)，一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
第二个字母：S(实感)或N(直觉)
S（实感）：Sensing(实感型)，非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
N（直觉）：iNntuition(直觉型)，倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
第三个字母：T(逻辑)或F(情感)
T（逻辑）：Thinking(思维)，倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
F（情感）：Feeling(情感)，特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
第四个字母：J(判断)或P(知觉)
J（判断）：Judging(判断型)，倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
P（知觉）：Perceiving(感知型)，更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
七、MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
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