一、MBTI：一种职业评估工具
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是广泛用于职业评估和职业规划的工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人分为16种性情类型。其分类依据是个体使用语言时对词汇的选择和使用偏好。MBTI人格测试包含四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/知觉（J/P），这四个维度组合产生16种类型，如ISTJ、INFJ等。
二、MBTI四个维度的特点
外向/内向（E/I）维度
外向的人通常更喜欢社交活动，关注外部世界，在生活中更有活力、善于表达和沟通。
内向的人更偏向独处，关注内心世界，比较内敛、喜欢独立思考、关注细节。但要强调的是，不存在外向的人就比内向的人更优秀的情况，关键是发挥长处、弥补短处。
感知/直觉（S/N）维度
感知的人更关注现实情况、具体事实和数据，在实际生活中更务实，重视实际解决问题。
直觉的人更重视抽象概念，善于预测未来，更具创新精神，善于发现新可能性。这两个维度是互补的，一个团队中通常需要两者并存以达到最佳工作效果。
思考/情感（T/F）维度
思考的人更理性，善于分析问题、寻求逻辑性，在日常生活中更理智、善于解决问题。
情感的人更重视感情，关心他人感受，更感性、善于理解和关心他人。这两个维度也是互补的，团队中需要两者来实现最佳人际关系和工作效果。
判断/知觉（J/P）维度
判断的人更偏向遵守规则和程序，喜欢有组织、有计划地工作，在实际生活中更慎重，重视计划和组织。
知觉的人更重视灵活性和适应性，善于应对变化，更灵活。这两个维度同样是互补的，团队中需要两者以实现最佳工作效力和适应性。
三、MBTI 16人格特征
INTJ（策划者）
I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，J代表判断型。
内向给予沉思时间，直觉带来想象力，思维能准确判断，适合做企业中的策划者。
INTP（逻辑学家）
与策划者仅最后一个字母不同，理解事物更深刻。
ENTJ（指挥官）
E代表外向型，N代表直觉性，T代表思维型，J代表判断型。
外向擅长领导和交际，直觉充满好奇，思维钻研理论，善于及时下判断解决员工问题。
ENTP（辩手）
与指挥官仅最后一个字母不同，适合走向管理岗位，善于维护公司规章制度和组织员工。
INFJ（倡导者）
I代表内向型，N代表直觉性，F代表情感型，J代表判断型。
内向但关心他人，情感心理易被误认外向，凭借直觉和判断倡导他人做事并获得支持。
INFP（调解员）
与倡导者仅最后一个字母不同，善于与人打交道，有语言天赋，热心肠，渴望与人沟通分享。
ENFJ（演讲家）
与倡导者仅第一个字母不同，更外向，兴趣广泛，表达能力强，擅长演讲引起他人情绪共鸣。
ENFP（活动家）
与演讲家仅第4个字母不同，喜欢与人打交道，通过沟通获支持，思维更灵活自由。
ISTJ（检查员）
I代表内向型，S代表感觉型，T代表思维型，J代表判断型。
重视性格逻辑，做事有章法，善于捕捉漏洞，适合律师等职业。
ISFJ（后卫）
与检查员仅第三个字母不同，更重视人与人感情，给人踏实靠谱感觉，是忠实朋友。
ESTJ（执行官）
与检查员仅第一个字母不同，性格外向，用感觉观察世界，注重效率，做事靠谱。
ESFJ（领事）
与执行官仅第三个字母不同，能言善辩，热衷于帮助他人走出困境。
ISTP（科学家）
与逻辑学家仅第二个字母不同，更善于用感觉分析问题，有感觉就想做实验。
ISFP（冒险家）
与科学家仅第三个字母不同，更注重感情，喜欢通过体验获取真相。
ESTP（企业家）
与科学家仅第一个字母不同，外向性格善于经营公司和处理人际关系。
ESFP（外交家）
与企业家仅第三个字母不同，更关注“人”，擅长处理团体间问题。
MBTI人格测试是了解自己和他人的窗口。通过它，我们能认识自己、发挥潜能，也能更好地与他人合作实现最佳工作效果。不过要注意，它只是参考工具，并非绝对准确。
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