一、《第五人格》中的卢卡MBTI角色
卢卡MBTI在《第五人格》里是个很有趣的角色。
复杂的性情特点
他是外向、敏感且情感丰富的人。他在游戏中情感反应强烈，既关心他人感受、愿意聆听故事，但又不会轻易放过他人。他的敏感性有助于寻觅和追踪求生者，不过也容易被情感困扰，导致战斗中失去冷静。
他的外向性让他在社交场合活跃，喜欢与他人互动、分享想法经验。这使他在游戏里受欢迎，能与队友建立良好关系共同完成任务，但面对求生者时会过于自信，低估对手实力。
他富有创造力，善于发现新策略方法，战斗中能提出独特见解，有很强竞争力，可一旦找不到新方法就容易产生挫败感。
他对他人感受敏感，是个善良的人，愿意帮助他人，但也容易被情感操控，做出不理智的战斗决定。
二、MBTI人格理论概述
MBTI是什么
MBTI是Myers – Briggs Type Indicator的首字母缩写，也就是迈尔斯布里格斯类型指标，是国际最为流行的职业人格评估工具。利用它能找到自己的性格特点和兴趣爱好，便于职业规划和改善人际关系。它运用心理学常识判断个性，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素来区分不同性格。
起源
由著名心理学奠基人荣格开创，1921年他发表心理学类型学说，将性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，并且提出人的大脑两大基本功能是感知和判断，共8个类型，人的性格类型相对固定。
20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯母女在荣格理论基础上提出个性测试模型，命名为MBTI。
MBTI职业性格测试简介
国际标准版有128道题，受试者要强制性二选一，做完题目后会评估出16种性格类型，每种类型有适合的职业建议。它从四个角度分析人：
从注意力和精力集中在外部世界还是自身，分为外向E – 内向I。
从接受外部信息时看重事实数据还是感觉“第六感”，分为感觉S – 直觉N。
从决策方式是理性还是感性主导，分为思维T – 情感F。
从喜好的生活方式是有目标计划条理还是灵活随意自由，分为判断J – 知觉P。
MBTI人格理论在企业招聘中的应用
在制订人力资源计划和编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性。比如销售人员适合外向即E型的人，科研人员较适合有想象力创造性的N型人。
招聘时运用MBTI人格测评工具对应聘者测评。
工作一段时间后，通过对新录用人员表现评价，检验招聘成功与否和MBTI人格理论应用的成功与否。它也可为高考填报志愿选专业提供参考。
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