MBTI：职业测评工具与性情分类
MBTI 的发展基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。
四个维度及其特点：
外向/内向（E/I）：描述社交与独处偏好，外向者爱与他人互动，内向者更喜独自活动。
感知/直觉（P/N）：关乎搜集信息与理解概念，感知型注重具体细节，直觉型关注概念模式。
情感/思考（F/T）：体现斟酌问题的情感与逻辑程度，情感型重视情感人际关系，思考型重视逻辑解决问题。
判断/知觉（J/P）：关乎做决定与适应变化的偏好，判断型喜欢遵守规则计划，知觉型更愿适应新环境。
16 种类型及意义：四个维度相互组合形成 16 种类型，如 ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等。每种类型有独特性情特点和优势，也有挑战和不足。了解自身 MBTI 类型有助于认识自我、发挥优势、改进不足，促进个人成长和职业发展。
MBTI 的局限性：需注意 MBTI 不能完全定义一个人，只是工具，帮助理解自我。人的性情复杂，不只由四个维度决定，它只是一种描写分类方法，并非绝对，不同人对同一维度理解和使用可能不同。所以利用 MBTI 时应保持开放谦逊态度，尊重差异，增进个人成长与和谐人际关系。
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