《MBTI：一种性情评估工具》
起源与构成：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明，基于卡尔·荣格理论，将人分为 16 种性情类型，主要由四个字母组成，即 E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（感知），如 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）等。
应用领域：
工作领域：最初用于帮助员工理解彼此工作风格和沟通方式，如今已广泛应用于招聘、培训发展、团队建设和个人成长等领域，公司和组织借此了解员工个性特点，分配合适任务和责任。
个人发展：可帮助人们了解自身优点和不足，实现自我成长和改进。
争议与注意事项：
争议不断，有人认为其过于简化人类复杂性和多样性，可能疏忽个体间奥妙差异，且主要依赖荣格理论，在某些方面不完全符合现实，存在偏见和误导性。
因此，在使用 MBTI 进行自我评估或指导他人时，应保持谨慎和批判性思维，意识到其局限性。
通过结合多种方法和来源，我们能更全面了解自己和他人的性情特点，实现个人成长和更好的人际关系。
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