《MBTI 与荣格八维：性情测试工具解析》
一、MBTI 与荣格八维的发展
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和荣格八维（Jung's Eight Attributes）皆基于卡尔·荣格的心理类型理论发展而来。MBTI 由伊莎贝尔·麦斯泰尔·荣格和凯瑟琳·库克·布里格斯制定，将人的性情分为 16 种类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度，共 64 种可能组合，如“ISTJ”“INFP”等。
荣格八维则将人的性情特点划分为八个方面：内在乎识（I/E）、主观意识（S/O）、个人主义/集体主义（C/L）、理想主义/现实主义（I/C）、直觉/感知（N/P）、情感/思考（F/T）、意识/无意识（U/C）和个体/集体（S/Z/M），有 8!=40,320 种可能组合，如“INFJCOSU”“ESFJCLIM”等。
二、两者的主要区分
MBTI 主要关注个体的外部行动和与他人互动的方式，适用于职场和人际关系等方面；荣格八维更关注个体的内心世界和自我认知，适用于自我成长和心理健康等方面。
三、测试特点与局限性
这两种测试并非完美无缺，维度之间存在堆叠，可能导致一些个体在不同测试中的结果类似，且都依赖主观判断，可能无法完全反映个体的真实性情，作为二进制系统，可能简化或忽视一些复杂和微妙的性情特点。
四、MBTI 测试所用量表
MBTI 把性格分析为 4 个维度，每个维度包含相互对立的 2 种偏好：“外向 E——内向 I”代表精力来源；“实感 S—直觉 N”“思考 T—情感 F”分别表示认知和判断时的用脑偏好。
STJ 物流师型人格，ISFJ 守卫者型人格，INFJ 提倡者型人格，INTJ 建筑师型人格，ISTP 鉴赏家型人格，ISFP 探险家型人格、INFP 调停者型人格，INTP 逻辑学家型人格，ESTP 企业家型人格，ESFP 表演者型人格，ENFP 竞选者型人格，ENTP 辩论家型人格，ESTJ 总经理型人格，ESFJ 执政官型人格，ENFJ 主人公型人格，ENTJ 指挥官型人格。
迈尔斯 布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础编制，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外均略低于 Carskadon1979 年报告的数据，研究结果与 MBTI 原人格各维度的界定和 Eysenck 及 Cattell 的研究结果均有高一致性，97 个题目因子分析结果满意。
五、荣格八维功能排序
ni 读音为 ní，在不同情境中有不同含义，如作为称呼、代词或动词、形容词等。
荣格八维包括四个平面和四个维度，用于解释个体与非个体等之间的关系，在心理学领域被广泛运用，许多心理疾病与某些平面或维度存在关联，通过分析可深入了解心理疾病本质并进行干预治疗。
MBTI 各类型的功能顺序指习惯使用的认知功能处理和理解信息的方式，每种类型都有独特的“认知功能栈”。
六、MBTI 与职业的关系
很多大学使用 MBTI 评估，生涯规划类书籍也会涉及。该工具可帮助学生评估自己是谁、想要什么等，通过调查表促使形成自我意识和自我检查态度，对个体有益。例如 ENFP 型更适合咨询类职业，ISTP 型更适合警官、程序员等职业。
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