MBTI：一种性情评估工具
发展历程：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由瑞士心理学家卡尔·荣格的理论发展而来，后经凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步完善。
核心原理：基于荣格心理学理论，将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如 ISTJ、INFJ 等。基于外向（E）与内向（I）、感知（P）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（Q）这四个维度的不同偏向，共有 128 种可能组合。
职场价值：在现代职场中，了解自身和他人性情类型，可帮助员工找到合适工作角色，提高工作效率和满意度，还能更好地建立人际关系，提高团队协作能力。
个人成长：日常生活中，了解自身性情特点有助于处理各种关系，提高生活质量。同时可作为个人成长工具，帮助发现潜能，实现自我价值。
局限性：MBTI 存在一定争议和问题，四个维度间有堆叠和模糊性，某些类型划分不完全准确，过度依赖可能忽视个体复杂性和多样性，产生刻板印象和偏见，且不能完全解释人的行动和决策，实际应用中需结合其他理论和模型。
MBTI 作为广泛应用的性情评估工具，虽有实用价值和研究价值，但也有局限性，我们应合理使用和理解，期待未来有更全面准确的性情评估工具出现。
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