MBTI：个体性情的评估工具
MBTI 的构成：MBTI 是由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明的评估个体性情的测试工具，将人的性情分为 16 种类型，用 E（外向）、I（内向）、S（外倾感知）、N（内倾直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）四个字母表示，分别代表信息搜集、处理和使用方式以及决策过程中的倾向。
E 与 I 的区别：E 代表外向，易与他人建立联系，喜欢社交，关注外部世界；I 代表内向，更偏向独处，关注内心世界，对社交活动兴趣可能不高。两者无好坏之分，仅取决于个人偏好和生活方式。
S 与 N 的差异：S 代表外倾感知，重视现实世界具体事物，如感官体验；N 代表内倾直觉，重视抽象概念，如思考未来可能性，对过去不太关心。在处理信息和解决问题时，S 型重视实际经验和证据，N 型重视想象和预测。
T 与 F 的不同：T 代表思考，处理问题重视逻辑和分析，偏向做出明确决策；F 代表情感，处理问题重视感觉和感受，偏向根据情感做决策。在决策过程中，T 型重视事实和证据，F 型重视个人情感和人际关系。
J 与 P 的特点：J 代表判断，做决策重视稳定性和一致性，偏向尽快做决定；P 代表知觉，做决策重视多样性和灵活性，偏向考察不同情况和选择。在决策过程中，J 型重视效力和安全，P 型重视探索和创新。
MBTI 十六型性格理论
第一维度：内向型与外向型
内向型（I）：能量、焦点和注意力集中在内部世界，需独处获取能量，喜欢以独处方式思考问题，对外部瞬息万变可能被动接受，不太喜欢在热闹场合待久或在公开场合发表看法。
外向型（E）：倾向从外部世界获取能量，在与外界接触和交谈中获取活力，容易“自来熟”，交际圈广，喜欢尝试新鲜事物，在交谈中思考，表达想法受阻时会厌倦并离开。
第二维度：直觉型与感觉型
直觉型（N）：注重精神层面、内在价值感，如关注公司企业文化等，更天马行空，擅长憧憬未来和创新活动。
感觉型（S）：更注重“实感”，如公司规模、薪资水平等看得见摸得着的东西，更务实，注重事物细节，热衷制定和遵守规章制度。
第三维度：思考型与情感型
思考型（T）：倾向通过客观逻辑分析判断事物“对错”，理性、坚定、冷静，给人果断、冷峻、富有原则性的感觉。
情感型（F）：倾向通过个人主观价值判断决定“好坏”，感性、情绪化、友善、情感丰富，给人温暖、热情的感觉。
第四维度：判断型与感知型
判断型（J）：大多数时候更倾向使用判断功能，更偏向控制、做计划、判断、下结论和做决定，看重结果。
感知型（P）：大多数时候更倾向使用感知功能，更偏向体验、随性、顺其自然、随遇而安和随机应变，看重过程。
MBTI 的应用与注意事项
MBTI 性情测试通过四个字母组合描写个体性情特点，帮助人们了解自身性情偏向，提高自我认知和发展。同时为我们提供独特视角，增进人际沟通和理解。但它只是性情测试的一种，不能完全定义人的性情和命运，也不能衡量人的价值和能力。我们应以开放心态面对自己和他人，不断学习成长。
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