《MBTI 相关解读》
一、MBTI 的概念
MBTI 是一种 4 维人格评估指标，在瑞士心理学家荣格划分的 8 种性格类型基础上延伸 4 个维度，每个维度构成一个坐标，用于评估个体性情特点和行动偏向，常用于职业规划。
1. 内向（I）——外向（E）：内向者倾向独处、思考，关注自我内部；外向者喜欢投入外界、社交。
2. 感觉（S）——直觉（N）：感觉型注重事物本身、细节，擅长记忆；直觉型注重“第六感”，善于分析趋势。
二、MBTI 的类型及特点
1. ISTJ、ISFJ、INFJ 和 INTJ 类型
INTJ（内向、直觉、思考、判断）是躲避型人格类型之一。
性情特点：内向，喜欢独处和时间独立，不喜欢社交活动；直觉，决策依赖直觉，善于洞察分析，预测趋势；思考，思考问题高度分析，能发掘本质找最佳方案；判断，决策偏向判断，相信自己有能力解决问题，愿意承担风险。
2. 16 型人格特点及适合职业
INTP：擅于分析，喜欢理论抽象，热衷于思考，有钻研精神，思维严谨有条理，适合职业为科学家、经济学家等。
INTJ：聪慧、独立自由、有创造性，对复杂理论感兴趣，是天生的领导者，但难专注一事，适合职业为管理顾问等。
INFJ：忠于价值观，关心他人，有洞察力，实现目标有计划果断，适合职业为人力经理等。
INFP：理想主义，善于接受新事物，能快速发现他人优势，适合职业为编辑等。
三、INTJ 类型的不足与改进
INTJ 类型个体在某些方面可能存在不足，如过于自信、忽视他人意见、处理人际关系冷漠等。因此，提高人际交往能力和适应性很重要，可通过培养同理心、聆听能力，参加社交活动、团体项目，接受他人意见等方式改进。
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