《MBTI：解读性情与职业选择》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人的性情特点分为 16 种类型，依据四个二元对子：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、情感/思考（F/T）和判断/知觉（J/P），对应四个字母代码：E（外向）、I（内向）、S（感知）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。
二、MBTI 性情类型
1. ISTJ（内向、感知、思考、判断）：以严谨、负责和有条理著称，重视细节，遵照规则，善于管理，适合从事行政、财务、审计等工作。
2. ISFJ（内向、感知、情感、判断）：关心他人感受，尊重传统，有责任心，重视舒适和安全，在工作中表现出耐心、仔细和敬业精神，适合从事护理、教育、行政等工作。
3. INFJ（内向、感知、情感、知觉）：具有高尚的道德观念，寻求和谐和平衡，关注人类精神和价值观，在工作中表现出创新、敏感和富有同情心，适合从事研究、设计、心理咨询等工作。
4. INTJ（内向、感知、思考、知觉）：具有高度的分析能力和远见，寻求成功和成绩，在工作中表现出独立、果断和自律，适合从事管理、技术、创新等工作。
5. ISTP（内向、感知、思考、知觉）：具有实际的行动能力，适应性强，善于解决问题，在工作中表现出灵活、冷静和实用主义，适合从事维修、安全、应急处理等工作。
6. ISFP（内向、感知、情感、知觉）：具有仁慈、敏感和富有同情心，寻求美好和和谐，在工作中表现出优雅、温顺和富有创造力，适合从事艺术、教育、护理等工作。
7. INFP（内向、感知、情感、知觉）：具有理想主义和创造力，寻求个人成长和价值实现，在工作中表现出独特、敏感和富有同情心，适合从事写作、设计、心理咨询等工作。
8. ISTP（内向、感知、思考、知觉）：（重复类型，可适当精简）
三、MBTI 与职业选择
2022 年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，就业形势愈发严峻。职业选择应基于对自己性格的了解，MBTI 测试可帮助我们了解真实性格特征，得出适合的工作类型、优势劣势和适宜的工作环境，为职业选择提供借鉴。
四、MBTI 测试流程
1. 找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附有测试二维码。
2. 扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，点击“开始测评”。
3. 根据提示填写信息，报名，填写试卷。
4. 完成试题，测试报告马上发送至邮箱。
五、总结
MBTI 只是一个工具，不能完全定义一个人。我们应更全面、深入地了解自己和他人，包括价值观、信仰、习惯等方面，以更好地理解彼此，建立更深入的人际关系，共同创造美好世界。
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