MBTI：一种职业测评工具
基于的理论：MBTI 基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进一步发展完善。
性情类型分类：将人们的性情特点分为 16 种不同类型，用四个字母表示，分别是 E（外向）和 I（内向）、T（思考）和 F（情感）、S（感觉）和 N（直觉）、P（判断）和 A（知觉）。
内外向维度（E 和 I）：外向的人更喜欢与他人互动、参加社交活动和关注外部世界；内向的人更偏向于独处、独立思考和关注内部体验。
思考情感维度（T 和 F）：思考的人更理性、逻辑和分析；情感的人更重视感觉、直觉和人际关系。
感知直觉维度（S 和 N）：感知的人更关注具体事实和细节；直觉的人更关注抽象概念和未来可能性。
判断知觉维度（P 和 A）：判断的人更稳定、可靠和有计划性；知觉的人更灵活、开放和创新。
MBTI 的作用与注意事项
作用：通过 MBTI 测试，个人可以了解自己的性情类型，提高自我认知和自我接纳，有助于在职业发展、人际关系和心理健康等方面做出更明智的选择。
职业选择：外向的人可能更适合从事需要与人沟通和协作的工作，内向的人在独立研究和创新领域有优势。
能力表现：思考的人在分析问题和解决困难方面更有能力，情感的人在理解和关心他人需求方面更出色。
注意事项：
不能完全定义一个人：每一个人的性情都是复杂的，受多种因素影响，应以开放心态对待。
测试的准确性：MBTI 测试不是绝对准确的，只是提供大致描写和预测，结果应作为参考，选择正规权威机构确保准确性。
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16 型人格的意义
《16 型人格》是破解中国人和文明的性格密钥，提供全新角度，全面反思周围环境。16 型人格基于瑞士哲学家荣格创立的性格类型分析理论，以科学实证和完备逻辑体系风靡世界，性格决定命运，原型决定文明本质魅力。
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