《16 种人格类型与职业倾向》
一、人格类型介绍
1. 外向型（E）与内向型（I）：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动；内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。
2. 感知型（S）与直觉型（N）：感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受，只相信可以测量、能够记录下来的东西；直觉型的人更相信“第六感觉”，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。
3. 思考型（T）与感觉型（F）：思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切；感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策，很能体贴人、常富有同情心。
4. 判断型（J）与认知型（P）：判断型的人条理性很强，喜欢决策，只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比；认知型的人生活散漫随意，乐意尝试一切可能的事情，往往理解生活，而不是努力控制生活。
二、16 种人格类型及对应职业
1. ISTJ（内向、感知、思考、判断型）：一丝不苟、认真负责，适合从事技术性工作，如审计员、后勤经理、信息总监等。
2. ISFJ（内向、感知、感觉、判断型）：忠心耿耿、一心一意，适合从事需要细心观察和精确性要求极高的工作，如人事管理人员、簿记员等。
3. INFJ（内向、直觉、感觉、判断型）：极富创意，适合从事创新型工作，如人力资源经理、事业发展顾问等。
4. INTJ（内向、直觉、思考、判断型）：完美主义者，适合从事能创造和开发新颖解决方案的工作，如管理顾问、经济学者等。
5. ISTP（内向、感知、思考、认知型）：奉行实用主义，适合从事能有效利用资源的工作，如证券分析员、银行职员等。
6. ISFP（内向、感知、感觉、认知型）：温柔、体贴，适合从事符合自己内心价值观的工作，如优先顾客销售代表、行政人员等。
7. INFP（内向、直觉、感觉、认知型）：珍视内在和谐，适合从事能陈述自己远见的工作，如人力资源开发专业人员、社会科学工作者等。
8. INTP（内向、直觉、思考、认知型）：善于解决抽象问题，适合从事能酝酿新观念的工作，如电脑软件设计师、系统分析人员等。
9. ESTP（外向、感知、思考、认知型）：无忧无虑，适合从事能随意与许多人交流、充满冒险和乐趣的工作，如企业家、业务运作顾问等。
10. ESFP（外向、感知、感觉、认知型）：爱玩、充满活力，适合从事能在实践中学习、发挥审美观的工作，如公关专业人士、劳工关系调解人等。
11. ENFP（外向、直觉、感觉、认知型）：热情奔放，适合从事在创造性灵感推动下与不同人群合作的工作，如人力资源经理、变革管理顾问等。
12. ENTP（外向、直觉、思考、认知型）：好激动、健谈，适合从事有机会从事创造性解决问题的工作，如人事系统开发人员、投资经纪人等。
13. ESTJ（外向、感知、思考、判断型）：办事能力强，适合从事理顺事实和政策以及人员组织工作，如银行官员、项目经理等。
14. ESFJ（外向、感知、感觉、判断型）：喜欢通过直接合作以切实帮助别人，适合从事整天与人交往的工作，如公关客户经理、个人银行业务员等。
15. ENFJ（外向、直觉、感觉、判断型）：有爱心，适合从事能建立温磬人际关系的工作，如人力资源开发培训人员、销售经理等。
16. ENTJ（外向、直觉、思考、判断型）：极为有力的领导人和决策者，适合从事做领导、发号施令的工作，如（人事、销售、营销）经理、技术培训人员等。
三、INFJ 乍寒乍热的原因及应对
INFJ 型的人通常被认为是富有同情心、敏感和有深度的，但他们可能会表现出乍寒乍热的态度，原因主要有以下几点：
1. 保护自己的需要：INFJ 型的人通常比较内向，在人群中保持一定的距离和独立性很重要，当他们感到不舒服或需要时间处理情绪时，会选择保持距离。
2. 深度需求：对人际关系有很高的期望，希望建立深厚的联系和理解，实现这类深度联系需要时间和努力。
3. 自我反思：非常关注自己的内心世界，会在一段时间内深入思考自己的感受和想法，导致在某些时候沉默寡言。
4. 适应变化：比较敏感，更容易感受到周围环境的变化，在适应新情况或处理情感时会选择保持距离。
5. 保护他人的需要：非常关心他人的感受，会在某种程度上限制自己的表达，以保护他人免受伤害。
为了理解 INFJ 乍寒乍热的态度，我们需要尊重他们的个人空间和时间，给他们足够的时间和空间来处理自己的情感和想法。要理解他们的深度需求和情感表达，尽可能与他们建立深入的联系和理解。不要将他们的这种行为视为不真诚或不关心，而应理解这是他们保护自己和寻求深度人际关系的一种方式。
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