《MBTI 与职业生涯及性格特点》
一、MBTI 性质及作用
MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标）是一种人格测试，用于辨认和分类个体的 16 种性情类型，不能用来评估赚钱能力或成功程度。可根据职业选择、工作态度、工作技能等因素分析职场表现，这些因素可能受性情特点影响，但某性情类型不一定更善于赚钱。
二、16 种 MBTI 类型在职场表现
1. INTP（内向、直觉、思考、感知）：
通常有很高创造力和智力水平，更喜研究、开发、编程等技术性工作。
因对新知识技能渴望，易在职业发展上成功，但需注意与他人沟通合作，避免过于专注自我想法而忽略他人需求。
2. ENFP（外向、直觉、思考、感知）：
同样具有高创造力和智力水平，适合创意性工作，如设计、广告等。
需注意与他人沟通合作，避免因容易分心而难以专注长时间项目。
3. INTJ（内向、直觉、思考、判断）：
具有高度分析和组织能力，更适合担负管理职位或需高度决策能力的职业。
要注意聆听他人意见，避免过于自信和固执己见。
4. ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：
与 INTJ 类似，具有高度分析和组织能力，适合管理职位或需高度决策能力的职业。
也需注意聆听他人意见，避免过于自信和固执己见。
5. INFJ（内向、感知、情感、判断）：
通常有很高道德观念和人际关系能力，适合教育、心理咨询等职业。
需注意与他人沟通合作，避免过于关注自身价值观而忽略他人需求。
6. ENFJ（外向、感知、情感、判断）：
与 INFJ 类似，具有高道德观念和人际关系能力，适合教育、心理咨询等职业。
同样需注意与他人沟通合作，避免过于关注自身价值观而忽略他人需求。
7. ISTJ（内向、思考、情感、判断）：
具有高度责任感和遵守规则的意愿，适合行政、会计等职业。
需注意处理人际关系，避免过于严肃和守旧。
8. ESTJ（外向、思考、情感、判断）：
与 ISTJ 类似，具有高度责任感和遵守规则的意愿，适合行政、会计等职业。
也需注意处理人际关系，避免过于严肃和守旧。
9. INFP（内向、感知、情感、感知）：
通常有很高理想主义和人性主义精神，适合教育、社会服务等职业。
需注意现实性和执行力，避免过于理想化和缺乏实际经验。
10. ENFP（外向、感知、情感、感知）：
与 INFP 类似，具有高理想主义和人性主义精神，适合教育、社会服务等职业。
也可能需注意现实性和执行力，避免过于理想化和缺乏实际经验。
三、MBTI 对应的职业
1. ESTJ（具体、逻辑、有组织、决断）和 ESFJ（具体、感性、合作、有组织）：
适合领导和管理职位，如公司领导、项目经理、军队指挥官。
适合教育、医疗、社会工作、客户服务等与人互动密切的职业。
可考虑管理、销售或人力资源领域。
2. ISTJ（具体、感性、有组织、决断）和 ISFJ（具体、感性、合作、有组织）：
适合与数据、细节和规则有关的职业，如会计、法律、工程。
适合医疗、教育、图书馆学、社会服务等需要关心他人的职业。
可考虑行政管理或人力资源工作。
3. INTJ（抽象、直觉、有组织、决断）和 INTP（抽象、直觉、灵活、思考）：
适合科学研究、技术领域、战略规划。
也可能在高级管理、企业创业或信息技术领域成功。
适合科学研究、工程、计算机科学、数学等抽象思维和问题解决能力的职业。
4. ENTJ（抽象、外向、有组织、决断）：
适合领导职位、企业管理、项目管理、创业。
也可能在金融、法律、政府或咨询领域成功。
适合创业、创新、销售、咨询等需要创造力和变革能力的职业。
四、MBTI 的意义
1. 可作为对个性的判断和分析，用于个人发展、职业规划、婚姻咨询、团队建设、人际关系、沟通技巧、领导力培养等领域。
2. 帮助个人更好地与他人沟通交流，建立良好人际关系，理解他人，促进团队协作和沟通，帮助组织更好地了解员工，进行人力资源管理和团队建设。
五、MBTI 各类型占比分析
中国相比世界平均值，S 型（实感型）人格占比更多（+5.1%）；中国相比世界平均值，-T（谨慎）型人格——对应大五高神经质人格（容易激动生气等）占比稍多（+0.2%）；中国相比世界平均值，P 型（感知型）人格占比稍低（-1.27%）；中国相比世界平均值，F 型（实感型）人格占比稍低（-0.23%）。
中国 MBTI 各类型占比排名前 5 的是：INFP；ESFJ；ISFJ；ENFP；ISFP。中国人口占比最少的 5 个类型是：ENTJ；ESTP；ISTP；INTJ；ENTP。
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