ISJF：人际交往中的负面特质
概念提出：ISJF（Interpersonal Skinny Fat Judgment）是 20 世纪 70 年代心理学家艾略特·阿伦森及其同事提出的心理学概念，用于描写人际交往中的负面特质，即对他人外貌、体型和外表的评判，可能导致人际关系中的困难和冲突。
现实影响：现实中可能遇到 ISJF 指数较高的人，他们易对外貌等产生评判，虽可能不合得来，但通过了解沟通可找到相处方法。
认识自我：每个人的性情和个性独特，包括 ISJF 特质。有些人易评判外貌，但不意味着不仁慈、不友好或不值得交往，他们可能在工作或组织能力方面有优点。
沟通技巧：当发现与他人 ISJF 指数不应尝试交流，了解观点看法，如谈论工作、兴趣爱好或家庭，消除隔阂，建立信任和理解。
接受自我与他人：应学会接受自己和他人的不完善，避免因 ISJF 特质产生冲突。
保持态度：保持开放和尊重的态度，尊重他人观点，聆听意见，更好地理解和接纳他人。
ISFJ 与 INFP：绝配之因
性格特质：ISFJ 和 INFP 性格都较温柔、友善，相处舒适，不喜欢强烈冲突，能彼此温暖。
人格类型：ISFJ 是 16 型人格中的一种，I 代表内倾，S 代表实感，F 代表情感，J 代表判断；INFP 是 16 型人格中的一种，E 代表外向，N 代表直觉，F 代表情感，P 代表依赖。
相互吸引：ISFJ 更偏向现实，易被 INFP 的理想主义吸引，INFP 的气质使 ISFJ 仰慕，ISFJ 的温柔关怀也让 INFP陷进去。
ISFJ 的工作习惯与最佳选择
工作习惯：调停者（INFP）希望在工作中感受到使命感，与所做之事建立情感和道德联系；守卫者（ISFJ）的共同目标是将良好服务和奉献精神置于首位，善于倾听并解决问题。
最佳选择：ISFJ 的最佳选择是 ESTP 或 ESFP，其主导官能内向感知与主导官能是外向感知的另一半形成完美互补，与 ESTP、ESFJ 或 ESFP 型性格更匹配，主导官能“内向实感”与“外向实感”最为匹配。
ISFJ 的优点
全面帮手：与有需要的人共享知识、经验、时间和能量，尤其是朋友和家人。
追求完美：一丝不苟，小心谨慎，采取稳妥策略，付出恰如其分的努力达到最高标准，往往远超要求。
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