“MBTI 人格测试：16 种类型及特征详解”

　　MBTI 相关信息

　　MBTI 简介：MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标）是一种人格测试，通过 16 种不同的性情类型来描写个体的性情特点和行动偏向。1900 年时 MBTI 体系尚未构成，所以无法确定 1900 年的 MBTI 类型。

　　MBTI 理论基础：基于 Zickar 的四个二元对，即外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。这些二元对的组合产生了 16 种不同的性情类型，如 ISTJ、INFP 等，每个类型都有其独特特点和优势，以及可能面临的挑战。

　　外向/内向（I/E）：描写一个人更偏向于与他人互动还是独处。外向的人喜欢社交活动和与他人互动，内向的人更偏向于独自思考和内省。

　　感知/直觉（P/N）：描写一个人更偏向于根据感官信息做出决策，还是更偏向于预测未来可能的情况。感知型的人更关注当前情境，直觉型的人更关注潜在的可能性。

　　思考/情感（T/F）：描写一个人更偏向于理性分析，还是更偏向于受到情感的影响。思考型的人更理性，情感型的人更感性。

　　判断/知觉（J/P）：描写一个人更偏向于遵守既定的规则和程序，还是更偏向于适应不断变化的环境。判断型的人更遵照规则，知觉型的人更灵活。

　　不同 MBTI 类型及其特征

　　1. ISTJ：有责任感，目标清晰且不易动摇，工作生活井井有条，心思缜密，是现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。

　　2. ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

　　3. INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

　　4. INTJ：较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的组织者，能看到更多的机会，但很难专注于同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

　　5. ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

　　6. ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

　　7. INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　8. INTP：擅于分析，喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　9. ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　10. ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

　　11. ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

　　12. ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　13. ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

　　14. ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

　　15. ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，喜欢直接表明自己的观点。适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　16. ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

　　MBTI 的发展历程

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作 Myers Briggs 类型指标 MBTI。MBTI 人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。

　　MBTI 的维度构成

　　MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP、ESTP、ISTP、INFJ、INFP、ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP、ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ。四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。