《MBTI 与霍兰德：人格与职业测试之关联》
MBTI 基本概念：
由瑞士心理学家卡尔·荣格理论发展而来，经其学生凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯完善。
将性情分为 16 种类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度组合。
霍兰德基本概念：
美国心理学家约翰·霍兰德提出的职业兴趣测试。
认为工作兴趣受现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种基本职业价值观影响，产生 24 种职业类型。
二者关系：
都旨在揭示个体心理特质和职业倾向，关注点与方法不同。MBTI 侧重性情特点，霍兰德关注职业兴趣。
结果在某些方面有重叠，如 MBTI 的某些性情类型倾向于特定工作，霍兰德的某些职业价值观与特定性情类型匹配。
实际应用关联：
招聘中，雇主会同时使用二者评估求职者，更好匹配候选人。
个人可根据测试结果调整职业规划，实现自我发展和职业发展。
MBTI 权威性：
根据荣格心理类型理论著成，已成为全球著名权威性格测试。
Psytopic 制作在线测试，可用于人力资源招聘、个人职业生涯规划。
相关测试介绍：
mbti 职业性格测试：著名性格测试工具，分析性格类型预测购彩偏好。
霍兰德职业兴趣测验：分析对不同职业类型的兴趣倾向预测购彩偏好。
色彩心理学：购彩风格测试工具，基于色彩心理学分析对不同色彩的偏好预测购彩偏好。
风险承受能力测试：分析对风险的承受能力和偏好预测购彩偏好。
决策风格测试：分析决策过程中的偏好和习惯预测购彩偏好。
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