《MBTI 十六种人格类型解读》
一、ISFJ 人格类型
以责任感、耐心和关注细节闻名，通常被认为是很好的员工，但不太适合领导角色。
内向：更喜欢独处和内部活动，在领导职位上会因需要更多时间思考和计划而感到不适。
感觉：主要依赖直觉处理信息，更关注事实和数据，在领导岗位上可能过于关注细节而忽视战略方向。
判断：是判断型人格，喜欢做决定并按规则程序解决问题，在需要创新和灵活的领导岗位上可能不适应。
情感：重视忠诚、尊重和责任，关心员工福利，可能过于关注员工感受而忽视其他管理任务。
二、十六种人格类型介绍
1. INTJ：最为独立，在各领域能带来新气象，是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到他人看不到的机遇，面对外部世界能准确客观判断，但难以持续专注。
2. INTP：在科学等领域有成就，擅长抽象思维，最有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有机智点子。
3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法好奇，耐得住钻研高深理论，富有远见，关注宏大事情，而非具体细节。
4. ENTP：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，容易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己的影响，维护自己观点，思维型认知模式使其遵循正确性和秩序性。
5. INFJ：天生懂得关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系获得他人支持，关注人类发展和幸福。
6. INFP：在与人打交道领域突出，有极强语言天赋，能说服他人达成合作，是调解员，情感思维模式让其渴望沟通分享，很受信任。
7. ENFJ：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，更愿说话，适合与人打交道，擅长沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心。
8. ENFP：在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流获得认可支持，对各种可能性敏感，有创新能力，但难善始善终，生活充满项目，受冲动激情驱使。
9. ISTJ：重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会忽略细节，清楚什么该包含什么不该包含。
10. ISFJ：重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维能给人温暖信心，发现问题本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，耐心，擅长处理细节问题。
11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地，一丝不苟。
12. ESFJ：个性实事求是，遵循常规能言善辩，热衷于帮助他人，关注亲身经历，有同情心和共情力，希望尽自己力量帮助他人摆脱困境。
13. ISTP：热衷于实践和应用科学，感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，在意做事效率。
14. ISFP：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，低调，常低估自己。
15. ESTP：偏好根据思维判断，清楚行为和决定的逻辑后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，处理问题严谨实际，不会将问题复杂化。
16. ESFP：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，评价准确，是“外交家”。
三、MBTI 简介
是国际流行的职业人格评估工具，从古希腊等时期就有人注意到人的分类，1921 年荣格发表心理学类型学说，20 世纪 40 年代迈尔斯和布里格斯提出 MBTI 个性测验模型，从纷繁个性特征中归纳出 4 个关键要素进行分析判断，共包含 16 种性格型态，四个维度两两组合，如 ESFP、ISFP 等。
四、MBTI 大火带来的启示
1. 寻找归属感：年轻人喜欢“贴标签”，这是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，如 MBTI 等，就像星相学一样，满足人们渴望被理解的需求。
2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突，网络时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会认同更加分散化，如空巢青年等流行词。
3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，人格测试被人为添加刻板印象，圈层化淹没个体人格独特性，沟通表达变得模式化，“个性”消失。
MBTI 作为一种性格测试方式，虽能帮助我们认清自我，但也可能带来一些负面影响，我们应正确看待。
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