《MMPI 与 MBTI：两种人格测试工具的比较》
MMPI（梅尔顿 莫里斯 皮尔森人格测试）
基于心理学家的视察和理论构建。
主要关注个体的防御机制、性情特点和情感反应。
测试通常包括关于童年经历、家庭背景和情感反应的问题。
MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标）
基于现代心理学、生物学和神经科学理论。
主要关注点是个体的思维方式、沟通风格和决策进程。
测试包括 16 个问题的问卷，评估四个维度的偏好。
虽然两者都旨在了解个体个性特点和行动模式，但理论基础和评估方法不同：
MMPI 更适用于心理治疗和个人成长。
MBTI 更适用于职业选择和人际关系管理。
《多种心理测评工具介绍》
1. 智商测试：常用瑞文标准推理测验（SPM），早年流行，用于测试基本智力与智商，企业较少用于测评高管，因其历史可证明能力。
2. 情商测试：如丹尼尔戈尔曼的“ECA”、Reuven 男爵的“BarOn EQ Scale”、光辉国际的“Decision Dynamics”等，可测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力，高管认为情商重要性远超智商。
3. 职业动机测试：约翰霍兰德的“Holland 量表”、光辉国际的“Career Values”等，可分析职业动机和职业价值观差异，对职业定位等有指导意义。
4. 人格测试：目前研究最多、运用最广泛，如 MBTI、CPI、OPQ、16PF、15FQ+、MMPI、FiroB、Big 5 及光辉国际的 Decision Dynamics 等，心理学家未对“人格”下统一定义，各测试方法有理论和实践依据，局限性和适用范围不同，可通过多种工具测评相互印证。
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