MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格自测问卷，它基于瑞士心理学家Carl G. Jung（荣格）的心理类型理论，并由美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers共同开发。MBTI将人们的性格差异细分为四个核心维度，这四个维度分别是：
外向（E）与内向（I）：
外向的人倾向于从外部世界获取能量，而内向的人则从内部世界获取能量。
感觉（S）与直觉（N）：
感觉型的人注重具体事实和细节，而直觉型的人则更关注未来的可能性和抽象概念。
思考（T）与情感（F）：
思考型的人倾向于用逻辑和分析的方式做决策，而情感型的人则更倾向于考虑个人和他人的情感状态。
判断（J）与知觉（P）：
判断型的人喜欢有序和计划性的生活方式，而知觉型的人则更喜欢灵活和自由的生活方式。
这16种性格类型在MBTI中都有其独特的特征和行为模式。以下是一些常见类型及其特点：
INTJ（内倾-直觉-思维-判断）：这类人性格内向，拥有敏锐的第六感，善于深思熟虑，且重视判断。他们通常非常专注和有条理，喜欢独立解决问题，但在团队协作中可能需要更多的理解和适应。
INTP（内倾-直觉-情感-知觉）：这类人同样是内倾的，但更注重情感和直觉。他们富有创造力和想象力，善于探索新的可能性，同时也很关注人际关系和道德准则。
ENTP（外倾-直觉-情感-知觉）：这类人外向且直觉敏锐，善于创新和解决问题。他们通常很有魅力，能够激励他人，但在面对压力时可能需要更多的支持。
ESFP（外倾-感觉-情感-知觉）：这类人热情开朗，喜欢与人相处，注重当下的感受和体验。他们通常具有很强的社交能力和创造力，但在决策时可能不够果断。
ENFP（外倾-直觉-情感-知觉）：这类人充满创意和想象力，善于激励他人，追求新的可能性和机会。他们通常很有同情心，但在面对现实挑战时可能需要更实际的解决方案。
MBTI可以帮助个人更好地了解自己的性格类型，从而在职业选择、人际关系和自我发展等方面做出更明智的决策。然而，需要注意的是，MBTI并不是一种绝对的评估工具，它只能提供一种参考，帮助人们更好地认识自己，而不是定义一个人的全部。
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