MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）通过四个维度来评估一个人的性格类型偏好，这四个维度分别是：
外倾（E）和内倾（I）
外倾（E）：注意力和能量主要指向外部世界的人和事，从与人交往和活动中得到活力。表现形式为关注外部环境，喜欢用谈话的方式进行沟通，通过谈话形成自己的意见，用实际操作或讨论的方式学得最好，兴趣广泛，好与人交往，善于表达，先行动，后思考，在工作和人际关系中都很积极主动。
内倾（I）：注意力和能量主要集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中获得活力。表现形式为关注自己的内心世界，更愿意用书面方式沟通，通过思考形成自己的意见，用思考或者在头脑中”练习”的方式学得最好，兴趣专注，安静而显得内向，先思考，后行动，当情境或事件对他们具有重要意义时才会采取主动。
感觉（S）和直觉（N）
感觉（S）：通过自己的五官来获取信息，喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。表现形式为着眼于当前的实际情况，现实、具体，关注真实的、实际存在的事物，观察敏锐，并能记住细节，经过仔细周详的推理一步步得出结论，通过实际运用来理解抽象的思维和理论，相信自己的经验。
直觉（N）：通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，有点类似于所谓的“第六感”。表现形式为关注未来的可能性，注重整体模式和可能性，喜欢思考抽象的概念和理论，具有创造性和洞察力。
思考（T）和情感（F）
思考（T）：在做决策时倾向于逻辑分析，注重客观事实和逻辑推理。表现形式为理性思维，关注客观事物和非人际关系，依靠逻辑和分析来做出决策，坚信自己的观点正确，不喜欢调和主义，清晰、正义、不喜欢模糊，具有批判性和鉴别力，喜欢有序和计划。
情感（F）：在做决策时倾向于考虑个人价值观和情感，注重人际关系和团队合作。表现形式为感性思维，关注人际关系和情感体验，用个人化的、价值导向的方式决策，考虑他人的感受和情感需求，善于理解他人的情绪，喜欢灵活和开放的工作方式。
判断（J）和知觉（P）
判断（J）：喜欢有序和计划，倾向于做出明确的决策和计划，喜欢按计划行事。表现形式为有条理、有计划，注重决策的结果和目标的实现，喜欢有序和结构化的工作方式，较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事。
知觉（P）：灵活随性，喜欢适应新情况，倾向于保持开放的态度，对信息保持敏感。表现形式为灵活、自由，善于适应变化和处理不确定性，喜欢灵活和开放的工作方式，不拘泥于计划和程序，倾向于即兴和灵活。
这四个维度可以组合成16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征和行为倾向。
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